- 5
- 0
- 约8.24千字
- 约 17页
- 2016-05-07 发布于湖北
- 举报
四两拨千斤的技巧——谈促销活动中派送的巧妙运用
样品是指免费提供给消费者或供其试用的产品。样品可以挨家挨户地送上门,邮寄发送,在商场内提供,附在其它产品上送,或作为广告品。赠送样品是最有效、最昂贵的介绍新产品的方式。
派送,是指经营者或企业为达到一定营销目标,在指定的时间和空间(区域)内,以免费的方式向一定数量的潜在和/或目标消费者发放产品或试用品的商业行为,目的是提高消费者对其产品、或者服务的客观感受,强调消费者对产品/服务的认同感和参与感,刺激重复购买行为,或者为追求某种新闻效应。派送的产品同赠品不同,派送的产品必须是自己生产的产品,而赠品即可以用自己的产品也可以使用与经营的产品不相关的其他产品,赠品的主要目的是体现让渡价值,而派送是追求某种营销目的。派送的主要特点是:目标针对性强,以实物形式表达(与产品的相关性)和免费性质,相对于其他人员促销手段更受消费者欢迎,管理控制也比较简单。
一、派送的产品
促销策略中派送的产品通常意义分为两种:硬件(实质性)产品和软件(体验性)产品。
硬件(实质性)产品通常是指产品具有的基本效用即消费者购买产品所追求的利益,是可以实际感受到、具有客观物质属性的产品,也是指大众意义上的消费品:一般包括小包装赠送品、新产品试用装及现场品尝品三种。许多企业在推出新产品的时候愿意以向消费者赠送小包装的产品为手段来推广产品和刺激购买,如果是食品,
您可能关注的文档
- 全民焦虑时代”时代背景下加强网络舆情引导研究要点S.doc
- 群众路线对照材料-财务负责人要点S.doc
- 群众路线教育领导干部对照检查材料要点S.doc
- 让“会计职业道德之花”绽放心灵教案要点S.doc
- 人的灵性培养之路径要点S.doc
- 人教版七年级上册历史分析题要点S.doc
- 人力资源本科自考-劳动保险概论要点S.doc
- 人力资源管理简答题要点S.doc
- 人力资源管理选修论文要点S.doc
- 人力资源管理专业的毕业论文-企业员工培训与开发初探要点S.doc
- 2026年智慧健康管理系统创新报告.docx
- 河北衡水市武强中学2025-2026学年高二下学期4月期中物理试题(含解析).docx
- 2026年人工智能行业智能老年防走失定位器创新报告.docx
- 2026年低空经济飞行器量子技术应用创新报告.docx
- 2026年农业智能农业智能育种创新报告.docx
- 河北省保定市莲池区保定市第一中学2025-2026学年高二下学期期中考试生物试题(含解析).docx
- 2026年智慧城市电子站牌充电创新报告.docx
- 河北省邯郸市平恩中学等校2025-2026学年八年级期中考试英语试题(含解析).docx
- 2026年供应链创新技术应用报告.docx
- 2026年体育智能赛事管理系统支付系统创新报告.docx
原创力文档

文档评论(0)