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年終工作獎金 釋一、兼任主管及兼職人員支領年終工作獎金疑義。 教育部71.12.22臺（71）人字第48625號 一、 查年終工作獎金案，多年來向均以本薪及工作補助費二項為發給標準，本（七一）年年終工作獎金始增列：「主管人員及現支特支費有案者，另加主管特支費一項之合計數計發」之規定。 二、 年終工作獎金，係按年度總預算所列員額之現職軍、公、教人員為發給對象，並規定不得重領或兼領，因此其屬兼任（職）人員，自不得比照發給。 行政院人事行政局79.5.18局肆字第13280號 退休人員再任臨時工，既無須停領月退休金，應准其兼領年終工作獎金及年終慰問金。 行政院人事行政局79.6.26局肆字第20749號 查公立學校教師依據「教育人員任用條例」之規定聘任，定有聘期，與公務人員任用有別，因此教師因案停職嗣經法院判決無罪確定，再聘為原教師，如停職期間在聘約有效期間，其年終工作獎金薪俸部分，全額補發，學術研究費及主管職務加給部分，按當年實際在勤月數比例發給。停職期間如非在聘約有效期間，因其未具教師身分，不得比照「七十八年軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項」第六之（七）項規定辦理。 教育部80.1.23臺（80）人字第03955號 法定兼任主管職務者、甲機關人員兼任乙機關主管職務者，以及現職人員代理主管職務期間在一個月以上者，如於七十九年十二月份依規定支給主管職務加給有案，其年終工作獎金計支內涵可包括主管職務加給。 行政院人事行政局80.2.6（80）局肆字第04351號 本案某君於民國七十九年二月一日退休生效（支領月退休金），既經依規定奉准延長辦理交代一個月，依規定仍准支給薪津，並扣除已發之當月退休金，其交代期間同意併計為「實際在職月數」，按十二分之二發給年終工作獎金；至年終慰問金部分則依其支領月退休金之百分比，按十二分之十發給。 行政院人事行政局80.6.27（80）局肆字第15510號 一、 年終工作獎金部分：依行政院訂頒「七十九年軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項」規定，年終工作獎金之計支內涵係以月支俸額、專業加給兩項，主管人員另加主管職務加給一項之合計數發給。又查專科學校附設補校及公立高級職業學校附設補校（自給自足班）係利用原有師資辦理，本案專任教師兼任專科、職業進修補習學校主管職務所擇領之工作費、工作補助費並不包括在年終工作獎金之計支內涵中，故上開人員之年終工作獎金應不包括其兼職所支領之工作費、工作補助費。 二、 加班費部分：查行政院民國七十七年十一月二十一日臺七七人政肆字第四○七○一號函訂頒之加班費支給標準並未包括工作費、工作補助費一項，本案兼職所支領之工作費、工作補助費自不宜包括在加班費計支內涵中。 三、 關於兼任人員請假期間之工作費、工作補助費應否停發改由職務代理人支領部分，查行政院訂頒「各機關職務代理應行注意事項」四之（三）規定：「主管人員帶職帶薪於國內外進修、受訓、研究、考察暨依規定日期給假期間，主管職務加給照支，職務代理人代理主管職務期間在一個月以上者，自實際代理之日起支給主管職務加給」，又依該局（六三）局肆字第一四五五九號函解釋，各機關兼職人員如經兼職機關認為已不能依照規定執行兼任職務時，應即免除兼職職務，並得免支兼職工作費，並將兼職工作費發給另行派兼人員。本案有關兼任主管職務支領工作費、工作補助費之專任教師，於請假期間其工作費、工作補助費宜否得發改支給職務代理人一節，請依上開規定辦理。 行政院人事行政局81.2.11（81）局肆字第02671號 查年終工作獎金之計支內涵，係以軍公教人員共同待遇項目─俸額、專業加給（教育人員為學術研究費）二項，主管人員另加主管職務加給一項之合計數發給；至其他個別性待遇項目並不包括在內。故如係以「鐘點費」為薪酬核發方式之短期代課教師，以「鐘點費」並非上開年終工作獎金計支內涵之規定項目，並不合發給或併計年資發給年終工作獎金。 行政院人事行政局82.2.24（82）局肆字第04989號 公務人員年滿六十五歲，因服務未滿五年，致不合辦理退休，而於年中辦理屆齡免職；以其既非辭職，亦非受處分免職，准按其實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇標準計算發給年終工作獎金。 行政院人事行政局82.5.21（82）局肆字第20472號 查行政院訂頒「八十一年軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項」規定，八十一年元月三十一日以前已在職人員至同年十二月一日仍在職者發給一個半月俸給之年終工作獎金；八十一年二月一日以後各月份新進到職人員，如同年十二月一日仍在職者，按實際在職月數比例計支；至其發給對象係以各級政府年度總預算所列員額及年度進行中經核准增加員額之現職軍公教人員（含技警工友），暨於八十一年中退休（役、職）、資遣、死亡人員為限。又查「公務員懲戒法」第十二條規定略以：「休職，休