先进工作者评选管理办法详解.doc

2012 [先进工作者评选管理办法(初稿)] 先进工作者评选管理办法 2 附则 8 附件 8  先进工作者评选管理办法 目的 为倡导的企业文化，鼓励全体员工积极、活动，使内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“先进评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使的生产经营充满活力。 本办法适用于公司全体员工 评选范围及定义（如不符合要求，可空置奖励） 先进工作者（个人）不担任管理职务的职员，以下统称“优秀员工”： 分别设：1）优秀新人进步奖， 2）工作积极分子,， 3）优秀员工； 优秀管理人员：担任管理职务的人员； 年度优秀团队奖：以部门为单位进行评比。 评选项目 个人项目：优秀员工、优秀管理人员。 团体项目：年度优秀团队奖。  评选活动作业流程 全体员工部门负责人/主管评比小组总经理 优秀员工评选程序 优秀员工由各部门按照20%的比例提报，不足5人的部门可提报1人，10人以内提报2人，超过10人按照比例计算，按照四舍五入的原则确定提报人数。 各部门确定优秀员工人选时，应在部门内部组织开展民主评议，部门主管或经理负责组织填报《优秀新人/工作积极分子/优秀员工申报表》（见附件一），呈送综合管理部。 综合管理部审核各部门申报人选，经评选小组统一后呈报总经理审批。 优秀员工申报基本条件 1. 优秀新人奖评选基本条件-设1-2名 ●入职六个月以上一年不到； ●在职期间无旷工、无受违纪处罚； ●能遵守公司规章制度，按《员工手册》要求自己，对本职工作认真负责，坚持执行工作的各项操作标准； ●工作积极主动，爱岗敬业，能保持激情工作的心态和事业进取心； ●服从工作安排，高效、准确地完成且能配合同事完成工作任务，无较大过失； ●积极参与公司组织的各类培训、活动，不断开阔视野并努力提高自身综合素质 ●与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感，普遍得到领导同事的认可。 2. 工作积极分子评选基本条件； ●入职一年以上，且满足优秀新人的基本条件； ●工作中团结同事，为人正直诚信，得到大家的认同； ●能严以律己，遵守公司规章制度，严格按《员工手册》要求自己，并给别的员工做好表率及模范带头作用； ●对工作有激情，做事有责任心 优秀管理人员由部门经理推荐、部门经理由评选小组和员工共同推荐。 推/自荐人负责填写《优秀管理人员推荐评分表》（附件四），呈报综合管理部。 评审小组审核推荐人员的基本资格，按照评分情况及限定名额推荐相应人选，呈报总经理审批。 优秀管理人员申报基本条件： ●满足优秀员工的基本条件； ●在公司工作满两年，担任主管职务一年以上； ●完整理解自己的岗位工作标准，保证自己所承担的职责全面履行落实； ●完整准确界定下属的工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助 ●有蒲公英精神 努力提高自身素质，通过自学或其他情形学到知识并能在工作中得到发挥。 为公司创造显著经济效益； 在部门管理方面有很大程度提升，效果显著。 有效控制管理成本，为公司带来显著经济效益的。 在培养下属方面成绩显著，为公司培养出优秀人才。 在社会、公司获得重大奖励和表彰，为公司取得较高社会荣誉。 附件：《优秀管理人员评分表》，详见附件四 年度优秀团队评选程序： 1. 部门负责人填写《年度优秀团队》总结，呈报综合管理部。 2. 优秀团队由评审小组审核共同推荐，呈报总经理审批。 年度优秀团队项目评选的基本条件: ●部门完成任务好，业绩突出或效率出众者居多； ●团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低； ●团队协作性好，年度内无较大客户及协作部门员工普遍投诉； ●保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好； ●整体团队积极参加公司组织的各项活动、培训； ●充分理解认同各部门同事的工作价值，及时回应兄弟部门的工作请求和工作协助； ●部门遵守纪律，执行公司各项规章制度，90%成员能起到模范表率作用； ●本年度未发生过安全、质量事故。 满足下列条件之一者，可优先纳入评选为年度优秀团队范畴： 部门内2名员工以上受到电视、报刊等媒体点名表扬，提高公司声誉作出较大贡献者； 部门内2名员工以上保护公司财产有功，使公司免受重大损失者。 部门内2人被评选上优秀员工和优秀管理人员，其他员工无重大过失或书面警告。 评选时间 表彰和奖励 （一）在上进行表彰。 “工作积极分子”将获奖金XXX元或同等价值的奖品、颁发荣誉证书； “优秀员工”将获奖金XXX元或同等价值的奖品、颁发荣誉证书； “优秀管理人员”将获奖金XXX元或同等价值的奖品、颁发荣誉证书； “