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人力资源部经理岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 所在部门 人力资源部 直接上级 总经理 直接下级 薪酬考核员、招聘培训员 岗位定员 1 所辖人员 2 一、职责与工作任务：负责公司人力资源长期规划、年度计划和人力资源管理制度的制定、贯彻落实，全面负责公司人力资源管理工作。 职 责 一 职责表述： 负责制定人力资源长期规划、年度、月度计划和相关制度 占全部工作时间的百分比：30 % 工作任务 组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告 根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划 参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核计划，就公司年度计划中人力资源部分提出建议 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 职 责 二 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 占全部工作时间的百分比：40% 工作任务 负责组织、监督人力资源年度、月度计划实施和监督计划实施过程 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐 负责起草一般人员调配使用方案，及员工职务的调整意见 协调实施过程中与各部门、业务部门的关系