劳动法培训2014.5.30摘要.pptVIP

重点法律法规 1.《劳动合同法》 2.《劳动争议调解仲裁法》 3 .《劳动合同法实施条例》 4.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 5.《女职工劳动保护特别规定》 6..《国务院关于职工工作时间的规定》 7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、（二）、（三）、（四） 8.最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 9.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 10.《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 11.《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 . . . . THANK YOU 主要是通过案例的形式对知识点进行讲解：主要涉及劳动合同的订立、订立的试用期约定、劳动合同的解除、经济补偿金及赔偿金方面。 * * 退休年龄 大学生可以作为劳动者吗？ * * 劳动合同是否给到劳动者，若未给，则视为未签订劳动合同。 * * 案例比较简单。1.超过1个月未签订劳动合同，支付双倍工资（2008.2.11-2008.3.14） 2.试用期口头约定不成立，试用期直接归为劳动期限。在此情况下公司就不能以小王试用期表现不佳为由辞退 3.小王可要求继续履行合同。也可不要求继续履行，此时公司要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 * * 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 * * * * * * * * 2014年5月 30日 劳动法 知多少？ 案例1 小刘一家人因为都要忙工作没时间干家务活，所以就去雇了一个保姆，约定一个月给3000块钱工资。 请问：小刘一家是用人单位？ 保姆是劳动者？ 他们的关系受《劳动法》OR《劳动合同法》保护吗？ 劳动法适用主体 1.劳动关系主体 （1）劳动主体——劳动者 年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位除外） 退休年龄：男年满60周岁；女年满55周岁 （2）使用劳动主体——用人单位 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等 * 案例2 大刘遇到的那些事儿（1） 1.2014年1月10日，大刘正式入职A公司，上班第一天，人事专员帮大刘办理了入职手续，同时给大刘各发了1份《员工手册》和公司的劳动规章制度，并进行了签收。可没过几天，大刘才知道公司的规章制度并没有经过公司的职工代表大会或者全体职工讨论，只是公司领导在一起讨论制定出来的，公司也不存在职工代表大会。 这样的劳动规章制度有效吗？ 法条解析 劳动规章制度 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 合法的规章制度具备什么法律效力？ 1.作为用人单位管理劳动者的正当手段 2.可以作为劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件的依据。 案例2 大刘遇到的那些事儿（2） 2.大刘在A公司工作大半个月了，A公司仍然没有与大刘签订书面的劳动合同 未签劳动合同会有什么法律风险？ 《劳动合同法》相关法条 第八十二条： ?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条第三款： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 注：劳动合同原件需给劳动者1份，并由劳动者签收。 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：?（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；?（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。? * 劳动者不肯签劳动合同怎么办？ 1个月内 用人单位书面通知 （劳动者不签） 用人单位书面通知 终止劳