劳动关系(二级)摘要.ppt

第一节 劳务派遣用工管理 劳动关系含义与特征 定义：用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系的特征 1.劳动关系的内容是劳动 2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所发生的权利义务关系。 特征： 1.劳动关系的现实形态 2.内容是权利和义务 3.双务关系 4.具有国家强制性 事实劳动关系 定义：用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 形成原因 1.未签订合同 2.合同无效 3.双重劳动关系 4.其他合同形式 劳务关系 劳务关系的特征： 1.双方当事人法律地位平等，不存在人身隶属关系 2.工作风险一般由劳动供给者自行承担。 3.受民事法律规范调整 4.主体具有不特定性 劳动关系VS劳务关系 1.产生原因不同 2.适用法律不同 3.主体资格不同 4.主体性质及其关系不同 5.当事人之间权利义务方面有着系统性的区别 6.劳动条件的提供方式不同 7.违反合同产生的法律责任不同 8.纠纷的处理方式不同 9.履行合同中的伤亡事故处理不同 劳动争议的解决机制 1.自力救济 2.社会救济 3.公力救济 4.社会救济与公力救济相结合 劳动争议产生的原因 1.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突 劳动争议处理的原则 1.在查清事实的基础上依法处理 2.当事人在适用法律上一律平等 3.及时处理，着重调解 仲裁时效 特征： 1.具有消灭时效的特征 2.只发生消灭胜诉权的后果 3.具有强行性 4.具有特殊性 意义： 1.维护劳动关系的稳定 2.督促权利人及时行使权利 3.有利于正确处理劳动争议案件 仲裁时效 仲裁时效期间的计算 时效中断 时效中止 特别时效 几个考点 1、职业安全卫生保护费用分类（P372） 2、潜在的职业危害因素转变为职业伤害的条件（P373） 3、营造劳动安全卫生环境的几个方面： 观念环境、制度环境、技术环境 ； 新《工伤保险条例》的重大变化 1、扩大适用范围 2、不同等级的伤残提高赔偿标准 3、工伤认定的变更（上下班） 4、不得认定工伤的情形（违反治安管理处罚规定的） 5、死亡的赔偿标准 6、外地就医的变化（食宿费、交通费、伙食补助费） 新《工伤保险条例》的重大变化 行政程序不再强调复议前置 醉酒、吸毒、自残或自杀 职业病的相关规定 1、职业病和工伤的关系 2、用人单位应当建立职业病防治管理措施 3、职业病与侵权赔偿 4、职业健康检查费用由用人单位承担 5、（行政处罚）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的 非因工负伤或死亡 1、非因工负伤的医疗费 2、非因公死亡的赔偿 3、自杀如何赔偿 4、如何理解“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应当被认定为工伤 5.工伤新《司法解释》 第四节 企业劳动争议处理 劳动争议的概念 特征：三个特定（主体、内容、形式） 分类标准： 主体：个别、集体、团体 性质：权利、利益 标的 处理的三个原则 ； 企业调解委员会的调解 特点：群众性、自治性、非强制性 组成：企业 员工 工会 调解的原则： 1、自愿 （申请、过程、履行协议） 2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 劳动争议仲裁委员会的仲裁 劳动争议仲裁委员会的构成（注意与企业调解委员会的区别）： 劳动行政部门、同级工会、用人单位 仲裁的基本制度： 仲裁庭、一次裁决、合议、回避、管辖、区分举证责任 当事人的权利和义务（无需背诵，但是要多阅读） 团体劳动争议 特点：主体、内容、影响 注意：与集体劳动争议的区别 劳动争议的处理 调解委员会的处理程序 1、申请和受理 2、调查和调解 3、制作调解协议书或者调解意见书 （注意几个考点：1、时间限制2、调解意见书的特点） 劳动争议的处理 仲裁程序： 1、申请和受理 2、开庭和裁决 3、集体劳动争议处理的程序 4.因签订集体合同发生的团体争议的处理方法 法律责任要件分析法 四分法： 1、违法行为 2、损害结果 3、因果关系 4、主观过错 劳动争议调解仲裁相关法律制度 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 一裁终局（不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议） 劳动争议调解仲裁相关法律制度 受案范围（社保、住房公积金？） 工伤认定的职权 谢谢！ 邓杰老师* * * * * * * * *