履历筛选+笔试摘要.ppt

谢谢观赏 WPS Office Make Presentation much more fun @WPS官方微博 @kingsoftwps 课题九—履历筛选+笔试 姓名： 时间：2014年13日 筛选求职申请表 筛选个人简历 笔试 PPT宏观结构 筛选求职申请表 一：求职申请表的设计： 求职申请表，一般是由组织设计的由工作申请人填写并由组织人力资源部门保存的信息记录，它可以在组织出现职位空缺时用来选择员工。工作申请表除了记录工作申请人的姓名、地址、联系电话等基本信息外，还有一系列问题来了解申请人的个人特征与组织的工作空缺相互配合的情况，包括年龄、性别、身体特征、婚姻状况、教育情况、训练背景。 求职申请表 设计要求 1、一定要科学、认真、全面反映所需有关信息。 2、要符合有关的法律和政策的要求。 3、职位不同，应聘申请表的内容设计也应不同。 求职申请表设计时的注意事项 1、内容设计依据工作说明书 2、注意有关法律和政策 3、考虑储存和检索 4、审查 求职申请表的内容 1、个人基本情况 2、求职岗位情况 3、工作经历和经验 4、教育与培训情况 5、生活和家庭情况 6、其他 求职申请表特点： 1、节省时间 2、准确了解 3、提供后续选择的参考 筛选求职申请表的方法 1.判断应聘者的态度（如：填写是否认真等） 2.关注与职业相关的问题（如：离职原因、求职动机） 3.注明可疑之处，在面试时着重关注 求职产出金字塔 50 100 150 200 1200 最终招聘的员工 发出录用通知 被面试的申请者 被邀请的申请者 被吸引的申请者 简历的组成 有两部分组成：一部分是主观内容，一部分是客观内容 客观内容包括：个人信息，受教育经历，工作经历和个人成绩四方面。 个人信息：姓名、性别、民族、年龄、学历、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等。 受教育经历：上学经历（就读学校、所学专业、学位、外语、计算机掌握程度等）培训经历等。 工作经历：包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等。 个人成绩：包括学校、工作单位的各种奖励。 主观内容包括：应聘者对自己的描述。 如：本人开朗乐观，勤学好问等对自己的评价性、描述性的内容 筛选简历 1. 分析简历结构：简历的结构在很大程度上反映了应聘者组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。 2. 重点看客观内容：简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选建立时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。 3. 判断是否符合职位技术和经验要求：在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。 4. 审查简历中的逻辑性：在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。 5. 对简历的整体印象：通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。 简历筛选的基本环节 两种基本环节： 初选 通过硬性标准，迅速过滤明显不合格简历 （性别、年龄、学历、技能、证书等） 精选 紧扣关键点，找出与岗位匹配的简历 （能力、经验、个性特征、工作经历） 用人单位如何筛选简历 1、分析简历的结构:可以采取从现在到过去的时间排列方式。 2、重点看客观内容:分析是否有虚假信息。 3、判断是否符合职位技术和经验要求:求职者的专业资格和经历 4、审查简历中的逻辑性:反应一个人的水平，是否有矛盾的地方，找出问题。 5、对简历的整体印象 名企人力资源经理如何筛选衡量简历 -松下电子部门有限公司 从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，企业不倾向也不赞成，企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。 筛选简历时，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。 简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 简历筛选的目的和意义 目的