按劳分配为主体 多种分配方式并存要点解析.ppt

我是外资企业的总经理 按管理要素分配 张三的孙女 * * 第七课 个人收入的分配 一、按劳分配为主体 1、确立我国分配制度的理论依据 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决定 决定 基础 按劳分配为主体、多种分配方式并存 生产力 决定 决定 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 什么是按劳分配？ 基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之外，以劳动者向社会提供劳动为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 适用范围：公有制经济范围内 分配依据：以劳动的数量和质量为尺度 分配内容：个人消费品（主要货币形式） 分配标准：多劳多得、少劳少得 地 位：基本原则、主体 2. 按劳分配的基本内容 资料卡 按劳分配的具体实现形式： 1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 3、农村集体经济中的农民土地承包收入，即农村经济中的“联产计酬”等。 讨论 探究 我国实行按需分配制度行不行？ 需要什么就有什么 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不高 按劳分配 那么，我国实行平均分配制度行不行？ 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样. “平均分配”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们谋生的手段 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 性质 特点 按劳分配 3、实行按劳分配的必然性 （2）物质基础: （3）直接原因: 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 ？ 劳动是谋 生的手段 必须体现人们劳动的差距 不能搞平均分配 (不能按需分配) （1）前提: 生产资料公有制 生产力的发展水平 社会主义劳动的性质和特点 4.实行按劳分配的意义 (1)从社会和劳动者的角度： 实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展 (2)从这种制度本身： 按劳分配作为社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位 5、按劳分配在我国分配制度中的地位： 60% 公有制 ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 按劳分配占主体 我国的分配制度是什么？ 按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来。 按劳分配 非按劳分配 它们的地位一样吗? 我国现阶段分 配方式同社会 主义分配方式一 样吗？ 二、多种分配方式并存 （非按劳分配） 个体经济 老伯卖红薯 1.按个体劳动者的劳动成果分配 个体劳动特点? 想想 与个体经济相适应,其劳动成果直接归劳动者 所有,构成他们的个人收入。 含义: 个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。 特点: 他们既是劳动者，又是经营者、投资者,不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。 2、生产要素按贡献参与分配 (重点) 凭借劳动、资本、土地、技术、管理等生产要素而取得个人收入的分配方式 按生产要素分配 按生产要素分配的具体形式： 按劳动要素分配: 私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。 按资本要素分配:储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。 按信息要素分配:提供市场信息，管理方案的的收入。 按技术要素分配 按管理要素分配： 按土地要素分配： 技术入股、专利使用、技术转让 的收入。 指企业的管理人才凭借其管理才能 在生产经营中的贡献而参与分配的形式。企业高管，如CEO、经理的收入。 指凭借土地取得的收入（如出租房屋获得的房租，农民出让土地承包经营权获得的收入） 　此外，在公有制经济中，对劳动者生活起保障作用的福利性分配、从社会保障制度中取得的各种收入，也属于非按劳分配的收入。  3、福利性分配、社会保障收入等 ①健全生产要素按贡献参与分配制度，是市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ②确立生产要素按贡献参与分配有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。 按劳分配与按劳动要素分配的区别？ 1、存在的范围不同。 按劳