如何有效求职摘要.ppt

如何有效求职? 历史文化学院 朱新晓 2013年5月 乔娜的困惑:几十份简历,没有得到任何面试机会…… 怎么办？如何才能有效求职？ 把寻求并得到一份好工作,作为一门课程来学习、实践。 10%所听到的 15%所看到的 20%所见并所闻 40%与他人讨论过的 80%所经历的 90%试图讲解给他人的 我讲五个问题： 1.如何发现工作机会 2.如何撰写简历 3.如何投递求职信 4.怎样准备求职档案 5.如何处理好面试 第一个问题： 如何发现工作机会？ 第二个问题： 如何撰写简历？ 第三个问题： 如何投递求职信？ 第四个问题： 如何制作求职档案？ 第五个问题： 如何应对面试？ 一.关于面试 1.面试目的：针对性、真实性、双向选择过程、综合素质的再现。 ·一对一面试(初试)； ·一对多面试（复试、再试,可能每人提问）； ·团体面试(多对多的面试,取团队)； ·结构化面试(应聘者面对的所有问题相同,便于雇主评价,注意有时间多,陈述自己的重要资源)； 二.面试形式 ·半结构化面试(前段按程序回答相同问题,后陈述你想表达的重点)； ·电话面试(准备好简历、问题清单、笔、纸，注意语气，没准备就客气地约15分钟后或双方都方便时)； ·视频面试（与现场没什么不同）。 ·尽可能多地了解单位、职位； ·准备好要问的问题和相关材料； ·明确自己能干什么； ·准时或提前5-15分钟出席； ·着装礼仪； ·消除紧张心理。 三.面试准备 ·向我们介绍一下你自己； ·谈谈你今后五年后的打算； ·你为什么对我单位这个岗位感兴趣； ·你为何认为自己能胜任这份工作； ·你最大优点、缺点是什么； ·朋友是怎么描述你的； ·为何现在还没有找到工作； ·看上去你对这个领域没什么经验啊； 考官典型问题 四.面试中的问题 ·明确解决问题的基本程式； 你能问的问题 ·公司对员工的期待； ·公司最大的机会、挑战在哪； ·公司未来的规划； ·职位发展前景； ·员工培训问题； ·主要任务； ·与什么人一起工作，等等； 你的权利 ·隐讳难堪的问题； ·要求明确解释相关问题； ·双向选择； ·……等等； ·确定你是否了解招聘全过程； ·表达兴趣,感谢对方给的机会； ·向面试官要联系方式如名片等； ·写感谢信或打感谢电话； ·总结问题。 五.结束面试后要注意的问题 ·我所强调的重点哪些他们感兴趣； ·我是否以最好方式呈现了自己； ·我是否清楚自己的优点、缺点、兴趣、愿望； ·我说话是否太多或太少； ·我有没有抓住推销自己的的机会 ·我是否紧张、被动； ·我可以为自己下次面试做些什么改变，等。 如何总结问题 * * 王云龙的困惑:参加社团活动太多,简历不知如何写…… 陈思源、杨晓的困惑:看着各种面试题，十分害怕…… ？？？ 如何证明你学到了？ 记住、讲述，并实践！ 我们能够记住： 寻找就业机会，本身就是最具挑战性的工作! 一.转变寻找工作的理念 1.你想要找一份什么样的工作? 从找“一份”工作到找“你的”工作,首先要转变寻找工作的理念. 能干什么?想干什么?在简历和面试中,有力度地表达自己的竞争力. 2. 找机会.抓机会.切忌等机会. 3.切忌忽略你自己的竞争力,将自己放在一个巨大的泛泛的竞争平台上. 4.切忌将所有可能的招聘信息都当机会来看待.浪费精力. 1.用足够时间,在信息.心理方面做好准备. 2.寻找经济.精神等方面的足够支持.如简历制作.面试服装.参会费.路费.投递简历挫折.心理承受. 二.做好寻找工作前的准备工作 1.公司如何找人?(内部招聘.熟人介绍.猎头职介所.最后才是报纸杂志广告.网络等) 2.根据需要意愿获取招聘信息. (网络.报纸.中介)机会无穷?NO!(只是广告.计算机自动筛选.没有回复) 三.如何寻找工作机会? 3.我们可以从什么地方寻找职位?(校就业中心.职介所.人才招聘会.报纸杂志广告.网络等) 4.详解招聘信息.(最重要的资格要求就是简历中的关键词.电话沟通:陈述兴趣能力,了解招聘过程,期限) 5.向人事经理申请（准备简历，大胆尝试面谈） 6.通过电话求职(你会拔打求职电话吗？语气、情绪、笔纸、陈述内容、要达到一个什么目的) 7.利用人际关系网求职（大约65%-90%的工作是通过人际关系网找到的，前提是：明确你要的工