培训就业就业摘要.ppt

第二节 职业资格证书制度 一、职业资格证书制度的基本概念* 二、推行职业资格证书制度的意义 三、就业准入制度的概念* 四、在我国实行就业准入制度的意义 五、我国职业资格证书制度的新形势和任务 第八章 职业技能竞赛和技能人才评选表彰 学习目标 掌握职业技能竞赛和技能人才评选表彰的基本概念和组织方式。 理解职业技能竞赛和技能人才评选表彰的目的和意义。 了解职业技能竞赛和技能人才评选表彰的基本情况。 第一节 基本情况 一、我国职业技能竞赛 概念* 国家级、省级、地市级 中国青年奥林匹克技能竞赛 竞赛的基本经验：四个方面 二、国际上 三、中华技能大赛 中华技能大奖－优秀技术工人的最高奖 全国技术能手－优秀技术工人的荣誉称号 第二节 组织方式 一、组织方式和程序 技能竞赛：国家一级由劳动部牵头会同有关部门共同组织，国家二级由行业部门牵头会同劳动部组织。 技能人才评选表彰：中华技能大奖和全国技术能手的评选采取二级评审制。 二、鼓励政策 三、目的和意义 四个有利于 第一节 劳动力市场概述 二、劳动力市场功能 基本功能：劳动力使用权转让与购买，实现合理配置 注意工资率比价对劳动力资源的调节原理： 非市场因素对劳动力资源配置的影响 第二节 劳动力市场运行机制 *包括劳动力供求机制、劳动力流动机制、工资决定机制 一、劳动力供求机制 （一）劳动力供给 劳动力价格与劳动力供给数量的对应关系 １．劳动力供给曲线 ２．劳动力供给弹性 ３．劳动力工作时间选择和劳动力供给 第二节 劳动力市场运行机制 （二）劳动力需求 需求主体： 派生需求 １．竞争性企业的短期劳动力需求 ２．竞争性企业的长期劳动力需求 ３．劳动力需求的弹性 需求弹性受到四个要素影响： ４．劳动力需求的动态变化 第二节 劳动力市场运行机制 二、劳动力流动机制 （一）劳动力流动的方式 六个方面 （二）劳动力流动的条件 充分流动依赖于四个条件 （三）劳动力流动的原则 （四）劳动力流动的作用 第三节 劳动力市场管理 一、政府对劳动力市场的干预和调节 理解劳动力市场的不完善以及政府对市场的干预和调节政策 二、我国劳动力市场的形成与发展 （一）历史回顾 理解四个阶段的特点 第三节 劳动力市场管理 （二）我国劳动力市场的发展现状和存在的问题 参考P２２７ 三、培育和发展劳动力市场 （一）我国劳动力市场发展的目标模式 竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体 第三节 劳动力市场管理 （二）建立和完善市场导向的就业机制 市场导向就业机制形成的标志主要包括三个方面 １．劳动者和用人单位市场主体地位真正确立 ２．劳动力市场机制灵活，功能完善。 ３．政府的保底支持体系形成 注意具体做法的五点 第三节 劳动力市场管理 理解关于国有企业富余人员走向市场的问题，三阶段做法。 （三）推动劳动力市场科学化、规范化、现代化建设 具体任务有几个方面： 建设信息网络，强化信息工作；积极主动地开展就业服务；规范劳动力市场管理和服务；健全就业服务和失业保险的组织体系和工作队伍 第十二章 就业服务 学习目标 了解就业服务的基本作用、主要内容、基本技术和方法，通过开展人本服务，促进就业服务水平不断提高 第一节 就业服务概述 一、我国就业服务的发展 劳动服务公司、四大支柱、 二、就业服务的作用 促进劳动力市场的培育和发展 促进用人单位和求职者的相互选择，促进劳动力资源的合理配置 促进劳动力的合理流动 帮助困难群体就业，保持社会稳定 第二节 就业服务机构 职业介绍机构是就业服务机构的重要组织形式。 一、公共职业介绍机构 短期、中期、长期 二、街道社区劳动保障工作平台 三、其他各类就业服务机构 第三节 职业介绍和职业指导 一、职业介绍 主要内容 二、职业介绍信息 职业介绍信息的使用有四个方面 三、职业指导 职业指导包括的内容：* 第四节 公共就业服务与就业困难群体的援助 一、公共就业服务概述 包括哪些内容？ 具备哪几个特征？ 二、公共就业服务主要内容 提供哪些服务？ 三、实行公共就业“一站式”服务 第四节 公共就业服务与就业困难群体的援助 四、就业困难群体的就业援助 40、50人员援助 就业援助的主要内容： 四个“凡是” 实现就业援助制度化 第五节实现就业服务体系制度化、专业化和社会化 一、就业服务体系制度化、专业化和社会化概述 新三化的核心理念和基本要求是什么？什么含义？ 论述人本服务 二、实现就业服务制度化 重点完成四项具体制度 第五节实现就业服务体系制度化、专业化和社会化 三、推动就业服务专业化 四化促进专业化 四、促进就业服务社会化 面向社会资源、动员社会资源、接受社会监督 第十三章 国有企业下岗职工基本生活保障 学习目标 掌握国有企业下岗职工的概念、国有企业下岗职工基本生活保障制度及其各项政策措施 理解国有企业下岗职工