工资法律制度精要.ppt

④最低工资标准的调整 ??最低工资标准发布实施后，如确定最低工资标准的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。 （2）最低工资的给付、保障和监督 ①最低工资的给付。根据《劳动法》第48条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资中不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 孙某为河北省某县农民,在某市打工.2010年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资800元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2011年2月份,某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月912元,遂找到公司徐经理,要求增加工资。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。案例： 某国有企业所在地法定最低工资标准为每月780元，该企业职工冯某8月份全勤，领得全部工资收入为1000元。其中，冷饮费50元，合理化建议奖100元，独生子女补贴10元，交通补贴40元；饭贴58元。 问题：该企业支付给冯某的“工资”有无违法之处？ 分析： 该企业支付给冯某的“工资”有违法之处：首先，冷饮费属于劳动保护方面的费用，合理化建议奖属于按规定未列入工资总额的报酬和其他劳动收入，独生子女补贴属于支付给劳动者个人的社会保险福利费用，它们都不属于工资的范围；这部分收入共计160元。其次，饭贴58元，交通补贴40元共计98元，属于福利待遇，不包括在最低工资之内。这样，冯某全勤劳动确没有得到最低工资780元，只有762元，低于当地最低工资标准。用人单位应予补发并支付赔偿金。 ②允许低于最低工资给付的情形。 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 ③最低工资的保障 首先，企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者，劳动者有知情权。 其次，企业必须合理、严格执行最低工资规定。 最后，企业违反上述两项规定的，由劳动行政部门给予行政处罚。 ④最低工资的监督 首先，各级人民政府劳动行政部门主管部门负责对企业执行最低工资情况进行检查监督，劳动行政部门有检查权、处罚权。 其次，工会有权对企业执行最低工资情况进行监督，发现问题有权要求有关部门处理，工会有监督权、建议权。 （3）违反最低工资规定的法律责任 ①违反最低工资确定依据以及最低工资备案、批准发布及调整规定的，由国务院劳动行政主管部门责令其限期改正。 ②违反最低工资支付形式及告知规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期改正。逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚。③企业违反最低工资支付标准规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20％赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50％赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。 四 特殊情况下工资支付的法律规定 1工资支付的形式、对象和时间 ①工资支付的形式。我国《劳动法》固定，工资应当以货币形式支付，不能以实物或有价证券代替货币支付。 ②工资支付的时间。就是指用人单位向劳动者支付工资的周期。 我国《劳动法》规定，工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 案例： 注意： 在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资： （1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，