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天津开发区2015年度促进企业构建和谐 劳动关系奖励评选办法 为做好2015年度“天津经济技术开发区劳动关系和谐企业创建奖”（以下简称“和谐企业创建奖”）及“天津经济技术开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖”（以下简称“工资增长贡献奖”）评选，鼓励企业积极构建和谐劳动关系，建立工资正常增长机制，促进区域劳动关系和谐，按照《天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系奖励办法》（津开发〔2011〕19号）（以下简称《奖励办法》）的规定，结合区域和企业实际，制定本评选实施办法。 一、评选机构 开发区劳动关系三方协调委员会（以下简称三方委员会）负责“和谐企业创建奖”及“工资增长贡献奖”的评选工作，下属三方协调委员会办公室（以下简称三方办公室）负责咨询、初审、公示等工作。 二、评选方式 （一）和谐企业创建奖 “和谐企业创建奖”评选采取书面申报和审核评议相结合的方式。企业通过自我评价并填写相关材料后，报三方办公室。三方办公室对企业申报材料进行初审，对未按要求填报或填报存在问题的，及时告知企业修正。初审通过后，三方办公室将企业申报材料报三方委员会。三方委员会对企业申报材料进行审核，组织有关部门进行考评，确定获“和谐企业创建奖”企业名单，并报管委会批准。对公示期间没有异议的，授予“和谐企业创建奖”；提出异议的，三方办公室及时进行调查核实，并将调查结果书面报三方委员会，由三方委员会最终确定。 （二）工资增长贡献奖 按照《奖励办法》第四条规定，“工资增长贡献奖”从获得当年“和谐企业创建奖”一等奖和二等奖企业中选取。企业为一线职工增长工资的数额，由三方委员会委托会计师事务所进行审计。开发区管委会根据审计结果，对该企业一线职工工资增长额的15%予以财政奖励，最高奖励100万元。 三、评价体系 企业申报“和谐企业创建奖”实施“四评一否”制。 “四评”指对企业以下四个方面进行评价： （一）企业遵守劳动法律、法规，以及履行法定义务的情况，包括劳动合同、社会保险、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训以及劳动定额管理等方面的具体执行情况； （二）建立集体协商制度和劳资双方正常沟通机制的情况； （三）建立工资正常调整机制、民主管理和人文关怀情况； （四）建立健全劳动保障法律监督、劳动争议调解、劳动关系隐患防控组织和制度及劳动争议案件情况。 “一否”指企业存在以下三个问题之一的，实行一票否决： （一）2015年度发生生产安全较大以上（3人以上死亡，或10人以上重伤，或1000万以上直接损失）责任事故的； （二）2015年内发生因企业责任导致的30人以上（含30人）集体停工事件或对社会造成较大影响事件的； （三）2015年内存在以下重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的： 1、未依法及时足额支付劳动者劳动报酬、法定福利待遇的； 2、未依法及时到社会保险经办机构办理社会保险登记手续，未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的； 3、违反国家休息休假规定，强迫劳动者加班或加班时间超过法定标准的，以及未经劳动行政部门审批实行特殊工时制度的； 4、未依法与劳动者签订书面劳动合同，或者在劳动合同签订、履行、续订、变更、解除或终止过程中存在违法情形侵害劳动者合法权益的； 5、未依法向劳动者提供劳动保护、劳动卫生和职业危害防护等行为的； 6、其他严重违反劳动保障法律、法规或者规章规定的情形。 关于四个方面的具体评价标准见《天津开发区劳动关系和谐企业创建奖考评指标体系》（简称《指标体系》，见附件1）。评选采取积分制，按照《指标体系》对参选企业逐项评分，最后汇总，总分共计300分。综合得分高者排名靠前，按照最终得分对参选企业进行排名：前10名，获一等奖提名；第11至40名，获二等奖提名；第41至100名，获三等奖提名。三方委员会综合评审前100名企业，确定 获“和谐企业创建奖”企业名单，并报管委会审批。 四、评选程序 （一）和谐企业创建奖 “和谐企业创建奖”每年评选一次，评选程序具体分为征求意见、自查申报、三方审议、社会公示、命名表彰五个步骤： 1、征求意见（2015年12月29日—2016年1月10日）。区三方办公室向区三方各成员单位征求对奖励评选办法的意见建议，并汇总各方意见进一步修订、完善，报经三方委员会审核通过后，及时在泰达政务网予以发布。 2、自查申报（2016年1月11日—2016年2月6日）。申报企业对照《指标体系》逐项进行自查自评。自查合格的，填报《天津开发区劳动关系和谐企业创建奖、建立工资正常增长机制突出贡献奖申报表》（见附件2），一并报送企业劳资沟通、民主管理、人文关怀、劳动关系隐患防控等方面主要做法及提供相关证明材料（见附件3），于2016年2月6日16:00前报区三方办公室（地址：开发区第三大街22号滨海职业技能培训鉴定中心实验楼B区二楼劳动关系三方