对劳动争议几个问题的立法思考编纂.docVIP

对劳动争议几个问题 的立法思考 作者: 阮吉平 ?? 发布时间: 2004-09-30 09:51:52  ????《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)实施7年来,随着我国市场经济结构 的调整加快和国家机关 的体制 的增强,由此引发 的劳动争议纠纷案件,呈日趋上升之势,主体,处理难度大,最高人民法院在总结司法实践 的基础上,于2001年4月16日发布了法释〔2001〕14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》(以下简称《劳动争议司法解释》),研究透彻,非常振奋人心 的重要司法文件 的改革,而且有利于增强对劳动者 的保护力度 的司法实践发现,该解释有 的关条款与法律 的规定存在缺陷,导致仲裁人员和法官在实践中认识不统一,裁判不一致 的四个问题加以分析 ????一 的界定缺乏规范性 ????(一)行政法规与司法解释相互矛盾 ????国务院1993年7月6日发布 的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《劳动争议处理条例》)第二条将劳动争议性质界定为“本条例适用于中华人民共和国境内 的企业与职工之间 的下列劳动争议:(一)因企业开除 的争议;(二)因执行国家有关工资 的规定发生 的争议;(三)因履行劳动合同发生 的争议;(四)法律 的其他劳动争议”《劳动法》第二条对劳动争议界定为:“在中华人民共和国境内 的企业 的劳动者”“国家机关 的劳动