第8章劳动合同法摘要.pptVIP

制定程序 （一）由用人单位法定代表人或负责人提出草案 ? （二）提请职工代表大会或全体职工讨论修改 ? （三）由职工代表大会或全体职工审议通过 ? （四）报送劳动行政部门审查备案 发生法律效力的要件 依法制定 及时告知 依据法理 法律约束力的表现： 包括本单位所有方面 违反规章制度将给予处罚，并追究其责任 作为审理劳动争议案件的依据 补充知识三 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 要件 1.主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者　 2.必须是在从事职业活动的过程中产生的 　　 3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 　　 4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列 第九节 集体劳动合同 关键术语 集体合同 团体协议 民主管理 集体合同内容 平等协商 平等谈判 集体合同的签订程序 集体合同的变更 集体合同的解除 违反集体合同的责任 一 集体合同概述 （一）集体合同的概念 集体合同是工会组织（或职工代表)代表职工与用人单位（或雇主、雇主组织）订立的，就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一种法律制度。 （二）集体合同的特征 1. 集体合同是一种劳动协议 2. 集体合同是特定当事人之间订立的协议 3. 集体合同必须是书面合同 （三）集体合同与劳动合同的区别 P118 1. 当事人不同 2. 内容不同 3. 效力不同 注意：允许用人单位就个别事项与个别劳动者签订其他协议 二 资本主义国家集体合同制度特点 法国集体合同制度—既是合同又是规则 双方意愿自主，内容协商设定；在诉讼过程中只有法官可以解释 英国集体合同制度—合同之内的合同 本身不具有约束力，需要有另外一份协议赋予它效力 德国集体合同制度—限定适用的范围 对集体合同的适用加以限制，只有工会的会员才可以使用 三 我国实行集体合同制度的意义 1.集体合同适应了社会主义市场经济的需要 2.维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件 3.加强企业的民主管理，充分调动职工的劳动积极性和创造性 4.促进企业改革经营管理，提高工会的威信 5.协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务 6.弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范 四 集体合同的内容 （一） 集体合同的订立 企业级别—用人单位与工会或劳动者代表 1 主体 行业级别—全国性雇主组织与全国性工会组织 2 程序—制定草案 集体讨论 签字备案 代表的产生 坚持的原则 劳动基准性条款（报酬等） 3 内容 劳动关系运行规则（程序化得内容） 4 期限 定期和不定期（我国是1～3年） 5 效力 双方签字表示订立但不代表生效，必须由职工代表大会或职工大会审议通过可以生效 五 集体合同的种类 P130 （一） 专项集体合同 专项集体合同指在企业中制订的专为解决某一方面问题的集体合同。 《劳动合同法》第52条规定 （二） 行业性和区域性集体合同 为了解决一些小的用人单位或人员比较分散的特点，适应这些企业的特点可以签订行业性和区域性集体合同。 《劳动合同法》第53条规定 六 集体合同的变更和解除 （一）集体合同变更和解除的条件 1.当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同 2.国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同 3.由于出现不可抗力的外因，可以变更或解除集体合同 4.由于发生破产等使原企业法人不复存在的事件，可以变更或解除集体合同 5.由于当事人一方违约，使集体合同部分或全部履行成为不必要 （二）集体合同变更和解除的程序 1.双方协议变更 提出建议 双方协议 集体讨论 报送备案 2.单方解除 当事人人格消灭 不可抗力 对方违约造成合同履行不能 七 集体合同的法律责任和争议解决 （一）集体合同的法律效力 1.企业处理劳动关系的劳动条件和各项劳动标准均不得违背集体合同中的规定 2.企业与企业全体职工应严格履行集体合同所规定的义务 （二）违反集体合同的责任 《劳动合同法》第56条规定，“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。” 企业行政违反集体合同，其主管人员应对上级机关负行政责任，根据情况由上级机关给予批评、教育或一定的纪律处分 工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任 （