职业生涯发展指导课 - 温州大学商学院.pptVIP

生命线上的拼搏 ５月１２日１４时２８分。四川汶川发生７．８级地震，成千上万的生命被废墟掩埋。地震发生后的７２小时是最关键的“黄金救援时间”，救援队为了抢救废墟中成千上万的目标，每个人在与死神进行一场惊心动魄的生死竞速，这需要讲究方法，他们往往需要分阶段地把被困人员从困境中解救出来。如果你是救援队员，你会怎么做？ 1、外援抢救队伍应当首先抢救那些容易获救的是医院、学校、旅社、招待所等人员密集的地方。 2、注意听被困人员的呼喊、呻吟、敲击声； 3、要根据房屋结构，先确定被困人员的位置，再行抢救，以防止意外伤亡； 4、先抢救建筑物边沿瓦砾中的幸存者，及时抢救那些容易获救的幸存者，以扩大互救队伍； 5、救援先使被困人员头部暴露。迅速清除口鼻内尘土，防止窒息，再行抢救，不可用利器刨挖； 6、对于埋压废虚中时间较长的幸存者，首先应输送饮料，然后边挖边支撑，注意保护幸存者的眼睛； 7、对于颈椎和腰椎受伤的人，施救时切忌生拉硬抬； 8、对于那些一息尚存的危重伤员，应尽可能在现场进行救治，然后迅速送往医院和医疗点。 提问： 救援队抢救废墟中被困人员的方法对于我们制定实现职业目标的行动方案有什么样的启发? 第四节 行动方案 目标分解法 是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。 开始行动 活动规则： 每人针对自己的职业目标，写下实现该目标的行动计划（条列式，至少八点） 三人一组互相分享。再针对甲的行动计划，由乙、丙面质问之，协助其找到盲点，避免甲日后行动失败找借口卸责。依此类推，乙、丙完成检视计划。 归纳总结（行动路径） 行动路径 第五节 反馈评估 SWOT分析 优势(S) 高学历 人际关系良好 正确价值观 能独立自主 有专业知识 劣势(W) 过于理想化 主观意识过强 SWOT分析 机会(O) 就业市场越来越倾向高学历 现今高科技就业市场蓬勃发展，高级人才却不足 威胁(T) 无法屈就低职位、低薪水 所学专业与热门产业不符 热门产业竞争者众多 第五节 反馈评估 朗途职业发展测评系统：/ 职业规划系统从人格和动力两个方面来对测试者做出评估。 ?1、人格因素是指一个人独特的思维方式与行为模式，它在人们适应环境的过程中形成，并在一个人对待现实的态度、行为方式中表现出来，是一种较为稳定的有核心意义的个性心理特征。这种心理特征的差异导致每个人认识问题的方式不同；在行为上风格各异；并且在不同的环境和情境下，直接影响每个人能力特长的发挥和表现。 2、动力是引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力，是人类行为动力中调控机制的重要组成部分，是人类行为的原动力。职业规划系统中的动力测验部分（ 2004版）由四个分量表构成，即：影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往。 测评报告 报告包括以下内容 动力测试结果........................................第2页 人格测试结果........................................第4页 如何发挥你的优势.................................第5页 （重点了解） 如何控制你的不足.................................第6页 （重点了解） 适合的岗位特质.....................................第7页 （重点了解） 使用帮助............................................. ..第8页 （相关知识介绍） 使用帮助(以人格测试为例)：该测试如何对人进行分类? 2、解释：16种人格类型 四大气质类型（16种人格类型归纳后） SJ的特点 常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization 责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该” 精确-