2014年3月21日侨鑫讲稿《企业如何做好劳动关系管理工作》.pptVIP

企业如何做好劳动关系管理工作 2014年3月21日 借用关系与双重劳动关系 员工先以个人原因离职，后又变成是因企业的过错造成本人离职，并申请仲裁要求补偿如何处理？ 女员工劳动合同终止与劳动合同履行 解除劳动合同及经济补偿金的新变化？ 如何理解“调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要”？ 违纪争议证据规则和举证技巧 员工自行离职会否演变成企业单方解除劳动合同? 《广东省劳动保障监察条例》规定，如没有法律法规规定的，企业不可以罚、扣员工的工资，可以采用何种管理方式达到管理目的？ 是借用关系 双重劳动关系 案例： 申请人与谁有劳动关系？ 裁决结果： 神通（中国）营销有限公司广州分公司与王珊珊双方于2012年7月1日建立劳动关系。 分析： 根据《劳动合同法》第九十一条规定、《劳动合同法实施条例》第十九条第（五）项规定、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定、第十一条规定 、第十四条规定。王珊珊提供的《台港澳人员就业证》、《缴费历史明细表》均显示申请人的用人单位为“神通（中国）营销有限公司广州分公司”，由此可见，神通（中国）营销有限公司广州分公司为王珊珊办理就业证，且为其缴纳社会保险费，可证明王珊珊的用人单位应为神通（中国）营销有限公司广州分公司。 虽神通（中国）营销有限公司广州分公司辩称王珊珊与其司仅为借调关系，而王珊珊亦确认未与广州神通有限公司解除劳动关系，但鉴