《社会保险法》-培训(学员)要点解析.ppt

2）劳动关系确立之日即为用工之日 前提：1、培训要有第三方出具的支付凭证2、在国家规定提取的职工培训费用内为  员工提供了专项培训费用的；3、必须是专业技术培训；4、必须要有培训协议。 4、对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： ● 如果企业确实对员工出资培训，并能提供相应的支付 凭证，才可以要求员工赔偿培训费用，这是前提条件 ● 一般而言，只有员工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求员工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非员工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求赔偿有关培训费用 4、对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理 ●国家劳动保障部办公厅《关于试用期內解除劳动合同处理依据问題的复函》第3条明确約定了培訓费问題，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情況）对职工进行各类技术培训，职工提出于单位解除劳动关系的，如果在试用期內，則用人单位不得要求劳动者支付该項培訓费用…… 五、运用劳动法保护企业商业秘密 所谓竞业限制，就是承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务，是对用人单位权益的保护。 五、运用劳动法保护企业商业秘密 1） 劳动者承担离职后保守企业商业秘密的义务 2）竞业限制的范围是不得自营或者为他人经营与原 用人单位有竞争的业务。 3） 竞业限制的期限是离开用人单位后最长不得超过二年。 1、第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3）关于经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 一、关于标准工时与非标准工时的执行 　我国法定的三种工时制度： 1、标准工时工作制；（Standard hour ） 2、不定时工作制（计件、弹性工时） 3、综合计算工时工作制 ● 延长法定工作时间的工资（加班费）； ● 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害 等特殊工作环境条件下的津贴； ● 伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房 补贴、 ● 单位为员工缴交的养老、医疗、失业保险费和 住房公积金等 愿我们的共识强大您的事业 * * * 北京百朗教育发展有限公司 咨询电话联系人：徐老师 在线QQ：108137920 * 北京百朗教育发展有限公司 咨询电话联系人：徐老师 在线QQ：108137920 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 女工怀孕休产假应休多长时间 ? 《劳动法》第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8条条1款规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 女工怀孕休产假应休多长时间 ? 据以上规定，法定的产假期间为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另规定，但是不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假需要超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇，即只能享受病假待遇。在产假期间企业不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。产假一般从产前15天开始起算。 新法新规之下企业加班、工时、难点、疑点及其争议防范与处理 综合计算工时工作制是国家对不适合执行标准工时工作制的企业或工作岗位规定的特殊工时工作制。采用以周、月、季、年等周期工作综合计算工作时间，但其平均日和平均周的工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 强制性地附加“保证劳动者每周至少休息一天”和“每日实际工作时间不得超过11小时”两个条件 二、什么是综合计算工时工作制? 北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法