《人力资源管理》课程教案分析.docVIP

附件： 课程基本情况 课程编号 145320 课程名称 人力资源管理 教学单位 市场营销2007级①、2009专升本①② 课程学分 2 考核方式 □ 考试　　 考查　　□ 其他方式：　　　　　　　　　 课程类别 □ 公共基础课 　□ 专业必修课（包括专业基础课和专业核心课） 　?专业选修课　 □ 人文与科技素质教育课　 □ 其他课程　　　　　 学时数 总学时：　36　　　　　理论学时：　　36　　　　实验学时：　　　　　　上机学时：　　　　　 任课教师 谢传会 职称 讲师 教师来源 本校教师 □ 外聘教师 使用教材 统编教材　　□ 自编教材或讲义 书名 作者 出版社 出版时间 教材 人力资源管理与开发 赵曙明 北京师范大学出版社 2006年 教学参考用书 人力资源管理 余凯成等， 高等教育出版社 2005年 人力资源管理 黄维德等， 高等教育出版社 2006年 人力资源管理 王蕴、孙静， 清华大学出版社 2007年 　　　 第　1　次课程教学方案 周次 第一周星期二（2010年3月2日）（5—6节） 课时数 2 教学章节 第一章 人力资源管理概述 第一节 相关概念及其发展 教学目标和要求 掌握人力资源的概念、特征及其衡量； 掌握人力资源管理