劳动经济学2012秋第四套作业.docVIP

作业名称：劳动经济学2012秋第四套作业 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-11-3 15:16:17 至 2012-11-3 15:45:11 学员姓名：xuehaifeng 学员成绩：96 标准题总分：100 标准题得分：95.83 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.78 内容: （ ）是知识经济时代的第一经济发展要素。 A、A、劳动资本 B、 B、物质资本 C、 C、人力资本 D、 D、货币资本。 标准答案:C 学员答案:C 说明:第四章第一节人力资本投资理论与基本模型 本题得分:2.78 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.78 内容: 人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（ ）。 A、A、威廉.配第 B、 B、亚当.斯密 C、 C、萨伊 D、 D、李嘉图。 标准答案:B 学员答案:B 说明:第四章第一节人力资本投资理论与基本模型 本题得分:2.78 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.78 内容: 人力资本的特点包括_______。 A、A.能够转让和继承 B、 B.不能静态货币计量 C、 C.人的消费能力。 标准答案:B 学员答案:B 说明:第四章第一节人力资本投资理论与基本模型 本题得分:2.78 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.78 内容: 狭义的人力资源开发是指（ ）。 A、A、人力资源的生理开发 B、 B、人力资源的心理开发 C、 C、人力资源的伦理开发 D、 D、人力资源的智力和技能开发。 标准答案:D 学员答案:D 说明:第四章第一节人力资本投资理论与基本模型 本题得分:2.78 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.78 内容: 在人力资源所包括的几个素质中，（ ）是基础。 A、A、科学文化素质 B、 B、思想道德素质 C、 C、身体素质 D、 D、技能能力素质。 标准答案:C 学员答案:C 说明:第四章第一节人力资本投资理论与基本模型 本题得分:2.78 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.78 内容: 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ） A、A．雇员在接受培训期间的工资 B、 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C、 C．租用培训场地的费用 D、 D．培训教材费用。 标准答案:B 学员答案:B 说明:第四章第三节在职培训 本题得分:2.78 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.78 内容: 现代大量的实证研究表明（ ）是经济增长的源泉。 A、A、资本积累的快慢 B、 B、技术进步 C、 C、制度创新 D、 D、人力资本。 标准答案:D 学员答案:D 说明:第四章第二节教育投资的分析 本题得分:2.78 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.78 内容: 认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（ ）。 A、A、一般型人力资本配置 B、 B、技能型人力资本配置 C、 C、组织管理型人力资本配置 D、D、企业家型人力资本配置。 标准答案:A 学员答案:A 说明:第四章第二节教育投资的分析 本题得分:2.78 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.78 内容: 在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（ ）。 A、A、一般型人力资本配置 B、 B、技能型人力资本配置 C、 C、组织管理型人力资本配置 D、 D、企业家型人力资本配置。 标准答案:B 学员答案:B 说明:第四章第二节教育投资的分析 本题得分:2.78 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.78 内容: 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ） A、A．劳动供给增加 B、 B．劳动供给减少 C、 C．劳动需求增加 D、 D．劳动需求减少。 标准答案:B 学员答案:B 说明:第四章第一节人力资本投资理论与基本模型 本题得分:2.78