普通员工薪酬和企业绩效关系的实证的研究.pdf

Thesis for the Degree of Master The Empirical Study on the Relationship Between Average Employee Salary and Enterprise Performance Supervisor: Prof. Huang Shiying Master Candidate: Hu Mengjia Economics and Management, Dalian Ocean University Dalian, P.R.China 摘 要 摘 要 普通员工作为企业政策与日常运转工作的直接执行者，是企业重要的人力资本，他们 的工作态度与方式对企业绩效与发展起着举足轻重的作用。而薪酬作为重要的激励方式之 一，可以引导普通员工与企业利益趋于一致，提高普通员工工作积极性，进而提高企业的 绩效和竞争力。随着上市企业普通员工的利益逐渐受到社会与法律的重视与保护，普通员 工薪酬问题的社会关注度逐渐提高。 薪酬制度对提高企业人力资源管理效率，进而提高企业绩效具有非常重要的现实意 义。相比国外企业，目前我国企业对薪酬体系设计尚待进一步完善与成熟。多数企业还没 有实现薪酬制度理论与实践良好的结合，尤其针对普通员工的薪酬问题，部分企业只是简 单模仿、套用国内外成功企业的薪酬模式。上市企业普通员工薪酬在行业、产权以及地区 方面是否存在差异；作为企业经营成本的重要部分，普通员工薪酬与企业绩效之间存在怎 样的关系，他们之间是否会相互影响；如何把薪酬理论应用到对普通员工的管理与激励中， 设计出适合企业实际情况的普通员工薪酬方案，是本论文探索的方向。 本文以我国沪深两市主板上市企业2004 年—2013 年披露的相关数据为样本，采用描 述性统计分析和假设检验分析的方法对上市企业普通员工薪酬与企业绩效之间的关系进 行了实证性研究。通过研究，本文得出以下结论：首先，普通员工薪酬与企业绩效存在较 悬殊的行业、产权、地区差异，上市企业普通员工薪酬与企业绩效随着所处行业、企业经 济性质与所处地区不同而不同。其次，当期企业绩效与当期普通员工薪酬存在显著倒 U 形关系。最后，上期普通员工薪酬与当期企业绩效存在显著倒 U 形关系。结合本文的研 究结论，对企业今后在普通员工薪酬激励制度方面，联系企业绩效提出了几项政策建议， 以期望能够进一步完善我国企业薪酬激励机制，进而实现更好的企业绩效表现。 关键词：上市企业 普通员工 薪酬制度 企业绩效 I Abstract Abstract As the direct executor of the enterprise policy and the daily work, the average employees’ attitude and working mode are the key role of human capital in the development of enterprises. Compensation is one of the most important incentive way, which can guide the behavior of average employees and business interests converge, enhancing the working enthusiasm of the average employees, so that improve the enterprises performance and competitiveness. With the ordinary workers’ benefit in listed company gradually draw more atte