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试论我国劳动保障监察制度及其发展完善 版权声明 任何收存和保管本论文各种版本的单位和个人，未经本 论文作者同意，不得将本论文转借他人并复制、抄录、拍照、 或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权益之问题， 将可能承担法律责任。 试论我国劳动保障监察锘q度及其发展完善 摘要 劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、 法规、规章情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行处 理的行政执法行为，是《劳动法》赋予劳动保障行政机关的法定职责。尽管我国 劳动保障监察制度建立十五年以来运行效果显著，但在执行中仍然存在行政效率 不高、执行效果不佳、执行力度不够等诸多问题。其主要原因是法律对劳动保障 监察机构的职责界定不清、劳动保障监察机构的职责与职权、执法手段不匹配所 造成。本文结合行政法学理论，根据劳动保障监察工作中所存在的工作职责不清 的问题就法律对劳动保障监察制度所规定的职责、职权和属性以及劳动保障监察 制度与劳动争议仲裁制度的区别进行比对；根据执法权力与手段不能有效完成工 作