企业管理者隐性知识结构及其和人格特质关系的研究.pdfVIP

企业管理者隐性知识的结构及其与人格特质的关系研究 中文摘要 知识无疑是知识经济时代最重要的资源，根据可否言传来分类，可将知识分为 隐性知识和显性知识。与显性知识相比，无论是对于组织还是个体，隐性知识部是 获得竞争优势的最重要资源。在工业／组织心理学的研究领域，隐性知识被认为是有 效预测个体T作绩效的一个新的结构，是个体获得成功的关键。随着全球化的加剧， 提高管理者的管理水平是我国企业需要解决的重要课题，而代表实践智力的隐性知 识正扮演着重要的角色。 基于前人的研究成果，本研究以企业管理者为研究对象，首次在国内对管理者 隐性知识量表进行了，本土化的修订，并采用修订后的量表对我国食业管理者隐性知 识的结构、人口统计学变量与隐性知识的关系以及大五人格特质与隐性知识的关系 进行了较为全面、深入的考察。 本研究严格按照管理者隐性知识量表的开发程序，对量表进行r修订，统计分 析表明，修订后的管理者隐性知识量表具有较为理想的信度或效度。 本研究采用验证性因素分析方法考察隐性知识的结构，发现我国管理者的隐性 知识为一个一般因素的结构模型，这与西方的研究发现一致。 采用方差分析和相关分析，发现一些人口统计学变量与管理者的隐性知识具有 较为密切的联系，其中高学历管理者隐性知识水平略优于低学历者：资深管理者的 隐性知识水平比非资深管理者更佳：年龄越大的管理者隐性知识水平越佳；工作经 验越多的管理者隐性知识水平越好：隐性知识在一定程度上能够预测管理者的年薪。 相关分析和结构方程模型的路径分析揭示了大五人格特质与隐性知识的关系， 结果表明，宜人性与隐性知识总分和隐性知识各分量表相关显著；责任感与管理他 人、开放性与管理自我也存在显著相关；宜人性、责任感、神经质与隐性知识能够 在一定程度上预测隐性知识。 奉研究的成果将为基于隐性知识的人事测评T具的开发以及组织培训提供理沦 依据。 关键词：企业管理者，隐性知识，结构，人口统计学变量，人格特质 The onthe study structureoftacit knowledge and betweenthe relationship tacit knowledge and traitsof in personality managersenterprises Abstract isthe resourceinthe Undoubtedly,knowledge time． important knowledge economy It can bedividedinto andtacit basedonthe explicitknowledge knowledge withthe isthemost transmissibility．Compareexplicitknowledge，tacit knowledge resourceboth the important for andindividualto the organizati