车间员工培训制度#40;实用#41;文稿.docVIP

员工培训制度 版 本 第 1 版 版 次 第1次 修 改 页 码 共8页第1页 编 号 一、目的 （一）、为增强公司竞争力，持续提升员工的工作技能、工作质量、工作效率，培训合格和优秀的员工，公司通过开展各种形式的培训，使全体员工达到本岗位工作所要求的专业知识和工作技能水平，并根据业务发展的需要、岗位要求的变化和现代科技、管理的进步，适时地对员工进行更新知识和技能的培训。 （二）、员工培训要遵循“干什么，学什么，缺什么，补什么；学以致用，学用对口”的原则，从实际出发，按需培训，灵活多样，保质保量。 （三）、公司将努力创造条件，保证员工接受培训的权利和义务，员工参加培训要服从公司的统一安排。 二、适用范围 适用于公司各部门。 三、定义 无 四、职责 （一）、各部门负责部门内员工的专业技能提升及潜能开发。各部门根据部门内部员工的具体实际情况并结合员工自身的发展需要向人力资源部提出培训需求；负责参训员工的确认与通知；负责向人力资源部反馈员工培训后的效果。 （二）、人力资源部负责根据培训需求制定《月度培训计划》、计划外临时培训安排，并对培训费用进行预算，上报分管领导审批后实施。 员工培训制度 版 本 第 1 版 版 次 第1次 修 改 页 码 共8页第2页 编 号 五、管理规定 （一）、