人力资源管理师二级真题和答案资料.docVIP

2011年11月人力资源管理师（二级）真题及答案 （26-125题，共100道题，满分100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所有答案的相应字母涂黑） 26、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。 Ａ、劳动力需求量　B、劳动力需求增长量 C、劳动力供给量 D、劳动力供给增长量 27、收入差距的衡量指标是（ ） A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性 28、（ ）不属于劳动关系法。 A、促进就业法 B、集体合同法 C、劳动合同法 Ｄ、劳动争议处理法 29、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ） A、社会因素 B、环境因素 Ｃ、组织因素 D、人际因素 30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　） Ａ、赫兹伯格 B、亚当斯 C、莱文泽尔 D、费洛姆 31、典型的人力资本类型不包括（ ） A、一般型 B、专业型 Ｃ、创新型 D、综合型 32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　） Ａ、组织设计理论有动态与静态之分 B、动态组织理论包含静态组织理论的内容 C、组织设计理论又被称为广义的组织理论 D、静态组织理论是组织设计的核心内容 33、多维立体组织结构的主要管理组织机构系