第六章劳动工资管理讲解.ppt

第六章：劳动工资管理 主讲：周亚越 第一节: 工资概述 一、工资概念及构成 （一）工资的概念 劳动法中的工资是指用人单位国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 第一节: 工资概述 （二）工资的构成 工资一般包括基本工资、辅助工资、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等单元所构成。 1、基本工资，主要有计时工资和计件工资两种形式。 2、辅助工资 主要有：（1）奖金（2）津贴（3） 补贴等等。 第一节: 工资概述 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： ◢ 保险福利费用 ◢ 劳动保护方面的费用 ◢ 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入 ◢ 实物折款 ◢ 财产性收入 ◢ 转移性收入 ◢ 其他 ( 三)工资的特征 第一节: 工资概述 二、工资形式 1、计时工资 计时工资,是指按照单位时间工资本( 即计时工资标准)和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。 2、计件工资 计件工资,是指在 一定技术条件下,根据职工完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付的劳动报酬。 3、年薪 年薪,又称年工资收入,是指以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入。在我国仅适用于企业的经营者。 第一节: 工资概述 案例: 加班加点也完不成劳动定额而被扣工资该怎么办？ 案情: 王某与工厂订立的劳动合同约定,王某每月须完成制品100件; 每超额完成一件,每月加发工资2元; 每少完成一件,每月则扣减工资2元,直到每月的最低工资全部扣完为止。第一个月按正常工作时间上下班,到月底王某只完成了60件。第二个月开始,王某决定加班加点,每天工作10个小时。但到月底发现仍然没有完成定额。第三个月王某将每天的劳动时间延长到12小时,结果仍差10件没有完成。王某发现即使每天加班四个小时却连劳动定额都难以完成。于是王某以定额过高为由要求厂方改变劳动合同的有关约定,但厂方却以有劳动合同约定在先为由予以拒绝。 试分析本案应如何处理？ 评析: 该厂的做法违反了劳动法关于计件工资劳动定额的规定,侵犯了王某的合法权益。王某可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求纠正单位的错误做法,变更劳动合同中关于劳动定额及计件报酬标准的条款,对其重新加以确定,使之趋于合理,并补发被扣除的最低工资。 第一节: 工资概述 三、我国工资法律调整的原则 第一节: 工资概述 四、工资制度中三方的权利 ( 一)、劳动者的工资权 (1)工资取得权 (2)工资支配权 (3)工资保障权 (4)工资分配参与权。 ( 二)用人单位的工资分配权 (1)工资分配自主权的主体范围。 (2)工资分配自主权的内容。 (3)工资分配自主权的行使。 第一节: 工资概述 案例: 企业有权决定内部工资分配方案 吴某,女,某国有厂干部,于2004年6月申请调出,厂部批准,但在吴联系调动期间不给吴某升二级工资,吴不服而申诉,要求补升二级工资。调查核实情况: 2004年国家规定的增资,该厂已给吴兑现,此次升级指标是把历年来厂长3% 奖励升级和工效挂钩升级指标合并使用。厂职代会通过决议规定: 书面申请要求调出厂、获经厂部批准者,不予升级。吴某已从该厂调入另一较好单位,此二级工资未调。厂里认为本厂系困难企业,必须增强企业凝聚力,激励职工为本厂奋斗,因此对不安心在本厂工作,要求调出者不能升级。经调解无效,为慎重起见,又行文请示省劳动厅,省厅很快函复。随后做吴某工作,耐心说明此二级系企业内部升级,厂职代会决议符合全民所有制工业企业转换经营机制条例第19条规定精神,即企业在国家规定的工资总额范围内,有权自主使用、自主分配工资和奖金,有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间,此决议可作为处理争议的依据。吴某认为自己要求没有依据,也为仲裁员积极、负责的工作态度所感动,主动撤诉。 第一节: 工资概述 ( 三)国家的工资管理权 (1)对全社会工资的一般管理 (2)对企业工资的间接管理 (3)对国家机关( 包括部分事业单位和社会团体)工资的直接管理 第二节: 工资的支付 工资的支付方式和对象 工资支付的时间和要求 第二节: 工资的支付 案例分析: 某开金化工厂因经济效益差,作出决定: 白2006年元月起对每个职上每月少发工资100元,而代之以每月发给本厂生产的一只高压锅,并于年底一次性发给。对此. 工资低的职工意见很大。厂方则认为一只高压锅在市场上售价可达140元,职工方并无损失。 问: 厂方的作法是否正确? 为什么? 解答: 厂方的作法不正确。根据我国劳动法的规定,工资应当以法定货币形式支付给职工,而不得以实物、有价证券等其他形式支付. 本案中,