第三章劳动力市场均衡讲解.pptVIP

劳动经济学 第一节 劳动力市场的均衡 一、古典经济学描述的均衡 二、现代经济学描述的均衡 三、劳动力供求关系与均衡 二、现代经济学描述的均衡 是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 均衡分析方法在于揭示经济变量之间因果变量关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。 2. 凯恩斯的失业均衡 现代经济学对均衡概念的另一个方面的扩充： 把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。 凯恩斯宏观理论出现以后，形成了“失业均衡 ”的概念。按照古典均衡的定义，“失业均衡”是一个悖论：失业意味着劳动力市场上供给大于需求，这时，即使在商品市场和资金市场中，存在着供求均等，从整个经济体系来看仍然存在着超额供给，因而不是均衡的。 供求均衡 即劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态.包括质量、职业类别、地区分布等在内的多方面的均衡。其标志是： （1）劳动力供给能够为社会全部吸收 （2）社会对劳动力的需求又能全部得到满足 四、劳动力市场静态均衡的形成 五、劳动力供求变化对静态均衡的影响 （一）劳动力供给变化对静态均衡的影响 （二）劳动力需求变化对静态均衡的影响 （三）劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响 假设条件: 第四节　劳动力市场分割 一、早期劳动力市场分割理论 二、２０世纪８０年代的理论 三、近年的理论解释 第五节　内部劳动力市场 一、企业组织与雇佣活动 二、内部劳动力市场的概念及构成要素 三、内部劳动力市场的运行机制 内部劳动力市场的概念由几个要素构成 （一）组织结构 横向联系　建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等布同职能部门的分工与协作的体制之上，但生产和销售活动经常分为不同的工厂和营业部来进行。 纵向联系　从工作现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。 内部劳动力市场的概念由几个要素构成 （二）组织原理 组织形成的最本质的原理是其成员属于组织。按照这一原理，进入市场的买卖双方形成的只是以市场价格为依据进行交易的互补关系而不是从属关系。卖方在价格高时进入市场，在价格低时退出市场。 因此，可以把市场称为将价格信号作为媒介的经济主体自由进入或退出的社会性系统。 三、内部劳动力市场的运行机制 内部劳动力市场存在的原因 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系 内部劳动力市场的规则 雇佣调整 内部劳动力市场的规则 职位管理上的规则 薪酬管理上的规则 教育培训的规则 劳动关系的规则 雇佣调整的函数分析 如果用简单的关系式来表现调整活动： 调整系数的数学表达式： 一、劳动力市场非均衡状态 瓦尔拉需求与供给 有效需求与供给 非瓦尔拉均衡 劳动力市场是典型的非均衡市场 1.瓦尔拉需求与供给 瓦尔拉需求是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求；是经济行为人在没有数量限制情况下形成的需求。 瓦尔拉供给是厂商在一定生产技术条件下，考虑到产品价格之后形成的供给。 是指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。 有效供给 是厂商在一定生产技术条件下，考虑到产品价格以及它们在市场上所受到的数量限制后形成的供给 2.有效需求与供给 3.非瓦尔拉均衡 由于瓦尔拉需求（供给）和有效需求（供给）都是经济行为人在其自身条件下希望实现的量，它与实际的购买（销售）是不同的。因此，可以考察在需求与供给达不到以数量相等为特征的市场是如何通过经济行为人的配额而达到与“均衡”状态不同的另一种稳定状态的。这种稳定状态被称之为“非均衡”，或“非瓦尔拉均衡”。 4.劳动力市场是典型的非均衡市场 主要原因有三： （1）工资率作为劳动力的价格具有相当大的刚性，使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用; （2）由于劳动力需求是派生需求，所以其数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节; （3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。 在劳动力供求既定的前提下，信息的传递速度、经济体制与劳动体制、经济政策与社会政策等因素也可以使得劳动力供求处于非均衡状态。当这些因素充分具备、状态良好时，劳动力供给与需求就能较好地结合；当这些因素发生缺陷，就会使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲。 二、自愿失业与非自愿失业 自愿失业是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定