法官工作倦怠及和相关因素的关系.pdfVIP

中文摘要 本研究调查了法官工作倦怠的现状，并在对各变量进行相关、回归分析的基 础上，建立了结构方程模型，进一步揭示了法官工作倦怠与工作应激、应对方式 的关系。结果表明： 1、被诊断出情绪耗竭的法官的检出率为21．9％，人格解体的法官的检出率为 50．2％，成就感降低的法官的检出率为40．1％，有轻度工作倦怠的法官的检出率为 34．4％，中度工作倦怠的法官的检出率为29．1％，高度工作倦怠的法官的检出率为 6．4％。 2、在年龄、性别、婚姻状况和文化程度这几个人口统计学变量上，法官仅在 年龄上呈现出工作倦怠差异：30—50岁的法官的情绪耗竭得分显著高于20一30岁 和50岁以上的法官；人格解体层面上，50岁以上的法官显著高于50岁以下的法 官；成就感降低层面上，20—40岁的法官显著高于40岁以上的法官。 3、工作应激对工作倦怠既有直接作用，也有通过应对方式的间接作用。应对 方式是工作应激作用于工作倦怠的部分中介变量。变量间的具体作用机制如下： 工作应激中，缺乏公平对法官的工作倦怠没有显著影响。工作负荷对情绪耗 竭既有直接影响，也有通过消极应对的间接影响。共同体瓦解和价值观冲突通过 消极应对对情绪耗竭产生间接影响，并直接影响法官的人格解体。奖赏不足直接 影响法官的情绪耗竭。共同体瓦解和缺乏控制直接影响法官的成就感降低。 消极应对能预测法官的情绪耗竭水平，消极应对越多，法官的情绪耗竭水平 越高。积极应对对法官的工作倦怠没有显著影响，并且发现积极应对不宜做工作 应激和工作倦怠的中介变量。从而说明积极应对和消极应对的关系，不是同一性 质连续体的两端，而是彼此独立的两个维度。 关键词：法官工作倦怠工作应激应对方式 Abs仃act on 11he takes as to tIleir mebasis study subjectsinvestigatcjob．bumout，and judges of mecon℃lationaIld between as缸1】ctIlral variables，we allalyzing rcgrcssion building rnodelwhjchshows廿le work and eq眦tion relationship锄ongstress，copingstylesjob b啪out conclusionsarelistcdasf01IowS： ofjudges．The 1．Theratio whohaveemotionaIe)【圭laustionis2 ratio ofjudges 1．9％，the ofjudgcs Ⅵ，hohave is t11era：tioof whohavereductionof 50．2％，and d印ersonalization ju电es is34．4％．啪at’s m：tio who盯e more，血e diagnosed perso砌accomplis№ent ofjudges as is ratio