休假管理规定TLD-HRD-003.docVIP

休假管理规定 （试 行）1.0目的 为建立公司正常的工作秩序，保证员工身心健康和维护员工合法权益，特制订本管理规定。 2.0适用范围 深圳市同力德金属制品有限公司所有部门和全体员工。 3.0职责和权限 3.1 行政部负责本的制定、修改监督执行年休假根据工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排 4.6.3有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假女职工劳动保护特别规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 总经理 不限定 副总经理 3天以上 3天以下 厂长（经理） 7天以上 3-7天 3天以下 主管级/工程师 15天以上 7-15天 3-7天 3天以下 普通职员/员工 15天以上 7-15天 3-7天 3天以下 备注： （1）请假单需逐级审批，此表是根据请假天数确定的最高审批人。 （2）没有主管的部门直接由部门经理审批；没有总监的部门由总经理审批。 （3）最高审批人签批后交由人力资源行政部进行核准和备案。 5.6.1假期结束归来须及时向部门负责人和行政部销假，未办理销假的按旷工处理。 5.6.2销假时如属病假、婚假、丧假、产假等需补交相关凭证（如医院诊断证明、结婚证、死亡 证明、准生证、出生证等）销假。不能补交相关