学术服务与现况.pptxVIP

學術服務與現況;學術事務組組織架構與業務職掌;審查之迴避及保密原則;審查程序;因公出國報告-執行現況;立法院;因公出國報告-退件原因;因公出國報告-各單位退件統計;9;規定 中央研究院接受各機關(構)委託或合作研究計畫作業要點第3點第1項第3、4款：「本院研究人員除法令另有規定外，得接受委託或合作研究計畫之公私立機關(構)範圍如下： 政府機關(構)、公立學校、行政法人及已立案之私立學校。 非以營利為目的之事業或團體。 與政府機關(構)訂有產學合作之營利事業機構或團體。 其他經本院同意參與其研究發展計畫之營利事業機構或團體。」 常見問題 「私人企業委託或合作研究計畫案」涉及學術事務組與公共事務組業務權責，究竟如何劃分？相關程序如何辦理？ ;私人企業委託或合作研究計畫執行現況(2);新聘研究人員獎金補助執行現況 (1);行政院國家科學委員會延攬特殊優秀人才措施 依據行政院99年7月30日院臺教字第0990101117號函同意實施之「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」辦理。 為尊重申請機構自主與差異性，102年度起，以總額補助專款專用方式，授權申請機構得隨時審核，以發揮經費運用效能。 延攬對象：受延攬人於申請機構正式納編時，年齡應在55歲以下，並符合下列資格之一： 非曾任或非現任國內學術研究機構編制內之專任教學、研究人員。 受延攬人於申請機構正式納編前五年間均任職於國外學術研究機構。 補助額度及獎勵期間 教授(研究員)：每月獎勵額度以不超過新臺幣八萬元為原則。 副教授(副研究員)：每月獎勵額度以不超過新臺幣六萬元為原則。 助理教授(助理研究員)：每月獎勵額度以不超過新臺幣三萬元為原則。 受延攬人之獎勵期間最長為三年，且不得中斷聘期。 依總辦事處第904次主管會報紀錄，申請案件由受延攬人所屬研究所、研究中心於到職前先行提出申請，至遲於到職後1個月內提出；案件隨到隨審，經本院新聘人員學術研究獎金審核委員會審核通過者，自到職日起支領。 依總辦事處第904次主管會報紀錄，上列2項獎勵金，審查通過者，得同時支領 ;行政院國家科學委員會獎勵特殊優秀人???措施 依據行政院99年7月30日院臺教字第0990101117號函同意實施之「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」辦理。 獎勵對象：以102年度補助案為例，如為101年8月1日以後聘任人員，須為國內第一次聘任，不得為自國內公私立大專校院或學術研究機關（構）延攬之人員。 補助額度依國科會102年度補助本院金額，及「中央研究院特殊優秀人才獎勵支給要點」之規定，以1：5之差距比例核給獎勵。102年度，每一受補助人員每月平均值為新台幣1萬3,940元，高低差距比訂為每月最高新台幣3萬5,000元，最低為新台幣7,000元。 補助期間：每年8月1日至次年7月31日。 已列為「補助大專校院延攬特殊優秀人才措施」給予奬勵之人員，於該措施獎勵期間不得再列入本措施之奬勵對象。 ;學術事務組行政e化;謝謝！