我国建设行业人力资源管理现状浅析（大学毕业论文）.docVIP

毕业论文 我国建设行业人力资源管理现状浅析 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 【摘要】 现今时代，人力资源管理日渐占据了举足轻重的地位。美国著名管理学者托马斯·彼得斯说过：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。”无数事实证明，一家企业成功与否，很大一部分取决于人，取决于该企业如何管理人，如何用人。当然，无论各行各业，在人力资源管理方面，自古至今都存在着各种各样的问题。人的能动性，自主性，多变性等等各种特性，毋庸置疑的使人力资源管理成为现代管理中永恒的难题。而在我国建设行业中，在人力资源管理方面，除了具备一些较为典型的常见问题外，还存在一些特殊性问题，例如人员流动性大难于管理等。 本文将首先为读者简要阐述有关人力资源管理的基本原理概念，发展历程以及其常见问题等，再结合人力资源管理在建设项目工程管理中的特殊性问题，通过问卷调查进行较为详细的现状及问题成因分析，并根据分析结论提出有效可行的解决方案。 【关键词】我国建设行业;建设项目;工程管理;人力资源管理 【Abstract】 In modern times, the management of human resource is now taking up a much higher place in today’s management field. Thomas Peters once said that, ‘To manage is just to explore human resource well and adequately to let our jobs be well-done, for there is only human can be the very genuine resource in our career and corporations. Numerous evidences have stated that the success of an enterprise, to a large extent, depends on people, also depends on how the enterprise to better manage or use people. Undoubtedly, among every walk of life, there have existed various problems since long time ago concerning the management of human resource. Unconditionally, distinctiveness of human being, such as their initiative, autonomy together with their frequent variability, has forced human resource management to be one timeless difficult problem in the modern management field. Well, talking about Chinese construction industry, where human resource management is concerned, beside a quantity of typical problems to be seen, some other peculiar problems do exist, take the staff mobility that due t