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餐厅员工培训方案范文3篇 　　员工培训是企业不可缺少的项目，对餐饮行业来说员工培训尤其重要。下面是餐厅员工培训方案范文，欢迎参阅。 　　餐厅员工培训方案范文1 　　在餐饮经营中，前厅服务员作为服务的主体，服务的好坏直接影响着餐厅顾客的满意度，从而影响到餐厅的生意，因此作为服务员必须有熟练的服务技能技巧，同时还要有良好的服务意识才行，这是保证良好服务的前提条件。而在餐厅中服务员的离职频率是相当高的，那么作为培训人员或者管理者应该如何对新员工进行入职培训以及后续的技能培训和服务意识的形成培训呢? 　　一、 新员工入职培训 　　新员工入职培训(Orientation，也称职前教育、导向培训等)，是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。 　　入职培训内容： 　　报到当天 　　- 欢迎加入本公司，担任此职务 　　- 指引更衣箱及洗手间的地点 　　- 指导员工食堂和饮水点 　　- 介绍进出餐厅及门卫检验制度 　　- 引领参观工作地点和状况 　　- 介绍作息与考勤制度 　　- 本部门/岗位工作介绍 　　- 引见部门/小组同事 　　- 介绍安全规程与安全设备的使用 　　- 引导新员工开始工作，介绍工作规程 　　提醒他在有问题/需要帮助时可找的人员 　　第一天之后 　　- 介绍薪酬体系与企业文化 　　- 介绍自备车停放及公司交通车情况 　　- 介绍公司医疗卫生设施 　　- 进一步仔细明确安全规程 　　- 深入介绍本部门/小组中各职位间的合作关系 　　下班前检查其绩效、讲评并答疑 　　前二周 　　- 介绍公司福利待遇 　　- 介绍投诉及合理化建议处理的渠道 　　- 检查工作习惯是否有违安全要求 　　- 继续检查、讲评和指导其工作 　　二、服务员技能与服务意识培训 　　对于服务员来说应该掌握的技能都需要先进行培训，包括基本的摆台插花、斟酒收台等服务技巧，还必须知道常用的服务语、礼貌语、菜品介绍原则、菜品酒水的推销技巧、顾客投诉的处理流程和原则、特殊顾客的服务、紧急情况的处理等等都需要进行培训，并结合实际工作检验。 　　树立良好的服务意识：从行动以及语言上告知服务员正确认识所从事的工作，不断更新观念、做到爱岗敬业;树立对客服务意识，提高对客服务技巧是成功的万能钥匙;正确理解服务对象的需求、情绪、误解。在服务中要坚持客人永远是对的，客人错了但也要坚持把对让给顾客的原则服务。 　　餐厅员工培训方案范文2 　　(一) 培训要点 　　餐饮业员工的基本素质包括思想素质、业务素质、心理素质等方面。在日常的工作中，可以将其具体化为丰富的服务知识、随机应变的服务能力和热情周到的服务态度等方面。 　　一、员工服务知识 　　餐饮业服务知识是餐饮业员工为了更好地提供服务而应当知道的各种与服务有关的信息总和。掌握餐饮业服务知识是餐饮业各项工作得以开展的最基础性的东西，只有在了解了丰富服务知识的基础上，才能顺利地向客人提供优质服务。 　　1.了解丰富服务知识的作用 　　(1)增加服务的熟练程度，减少服务中的差错 　　如果本店员工能熟练地掌握自己所在岗位的服务知识，就会在为客人的服务中游刃有余，妥帖周到。否则就容易发生差错，引起客人的不满和投诉。 　　(2)增加服务的便捷性，提高员工招待客人的工作效率 　　丰富的知识可以使服务随口而至，随手而来，使客人所需要的服务能够及时、熟练地得到准确的提供。而本店也能因效率的极大提高为更多的客人提供更为周到的服务。 　　(3)减少本店员工在提供服务中的不确定性 　　丰富的服务知识可以在很大程度上消除服务中的不确定方面，从而使酒店员工在服务中更有针对性，减少差错率。 　　2.员工服务知识培训内容 　　(1)本店的管理目标、服务宗旨及其相关企业文化。 　　(2)员工岗位职责的培训内容 　　①本岗位的职能、重要性及其在本店中所处的位置。 　　②本岗位的工作对象、具体任务、工作标准、效率要求、质量要求、服务态度及其应当承担的责任、职责范围。 　　③本岗位的工作流程、工作规定、奖惩措施。 　　二、员工从业能力 　　1.驾驭自如的语言能力 　　语言是员工与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言不仅是交际、表达的工具，它本身还反映和传达企业文化、员工的精神状态等辅助信息。员工的语言能力的运用主要体现在以下几个方面： 　　(1)语气 　　酒店员工在表达时，要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，在语速上保持匀速表达，任何时候都要心平气和，礼貌有加。 　　(2)语法 　　语法运用要正确。主要讲的是语句成分的结构搭配准确无误，其主要指句子成分的搭配是不是准确，词性是不是被误用等。 　　(3)逻辑 　　逻辑讲的是语句的因果关系、递进关系等方面的正确使用。这是语言表达中一个非常重要的方面，逻辑不清或错误的句子很容易被客人误解。 　　(