大学生SWOT1详解.ppt

SWOT在个人求职、职业生涯规划中的应用 　　在求职时，可采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。 SWOT 分析是检查个人技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如您对自己做个细致的SWOT分析，那么您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。 大学生的优势strengths。 大学生的优势是年轻，身体比较健康，冲击力比较强。因为现在工作压力都比较大，需要员工有比较好的身体素质。 大学生的知识积累相对比较多，寒窗苦读多年，文化水平相对于很多社会人来说较高。 大学生善于创新，接受新事物的能力比较强，相对于传统守旧势力，他们更愿意创新。 大学生可塑性比较强，大学生刚走出校门，没有职场经历，人生经历就像白纸一样，容易被企业文化和企业价值观影响，成为团队想塑造的人。 大学生学习能力比较强，因为对社会不太了解，同时又急于了解社会，融入社会，再加上大学生属于高智商群体，所以学习力相对来说比较强。 大学生有自己的一些特长，比如钢琴、舞蹈、文字等等，这些特长也有助于个人就业，拓宽自己的就业路径。 大学生就业劣势weaknesses 大学生年轻没有社会经验，不是特别善于与别人打交道，缺乏一定的社交技巧。 大学生缺少职场经验，不容易与同事相处好关系，不容易能很快融入团队。 由于家庭的关系，或者是刚踏入社会的缘故，大学生遇到挫折不会面对或者不能很好的面对。经历风雨比较少，遇到挫折会选择放弃，不可能与企业共同经历风雨。 大学生实际工作能力与社会需要，企业需求确实有相当差距，这也是企业拒绝应届生的很大一部分原因。因为大学生多数都是属于文凭型的而不是实战型、能力型的。 大学生在校园所学知识可能还没有走出校门就会与社会脱节，一方面社会变化太快，发展速度太快，一方面学校教材老旧，学术腐败，缺少创新机制导致的。 大学生眼高手低，动手能力不强，甚至动手能力太差，这也让很多企业头疼。 大学生往往把事物想象得过于美好，对于求职单位往往理想化，薪水要求过高，又不具备对应岗位所需要的能力，这也是非常不利于大学生求职的。 大学生缺少求职技巧，现在企业招聘趋于复杂化，需要相当强的面试技巧，还有笔试技巧，甚至很多企业还需要网申，简历制作很多毕业生造假行为严重，一定程度上损伤了企业对大学生层面的集体信任。 大学生就业机会分析opportunities 目前我们国家政治稳定，经济在不断发展，经济在不断发展就会拥有很多的就业机会。 另外国家出台很多政策扶持大学生就业，比如增加公务员名额，要求国企多招纳应届毕业生等 同时国家也出台很多政策扶持大学生创业，在税收、工商、媒体方面给与很多政策，比如不允许媒体过多报道宣传大学生创业的企业，这是很难得的机遇，因为现在媒体特别多，我们国家报纸媒体几万家，电台电视台上千家，他们很可能为了自身的利益，为了讹诈企业广告宣传费用，报道别人的阴暗面，社会是复杂的，所以国家能出台这个政策确实是真心关爱大学生创业，确实也是一个非常好的机遇。 社会环境越来越客观公正，特别是一些外企，社会关系根本就渗透不进去，完全凭借的是能力，因为制度不容许这样。比如他们面试的时候都是几个人一起面试，然后各自发表意见，记录在册；而且面试有多道程序，必须一关一关闯，这样作弊托关系就成为零可能，所以还是凭实力。在一些民营企业也是如此，因为民营企业压力大，生存环境比较恶劣，所以民营企业更强调竞争，只要有能力也确实比在大企业更容易获得晋升机会。 大学生现在机会也不少，可以考研，出国留学，考公务员等，因为现在研究生也放开了，出国留学可以去的国家也多了，美国、英国、加拿大等等都可以去。如果有足够实力的话将来还可以在美国定居！成为外籍人士！ 大学生威胁分析threats 现在很多企业拒绝应届生，他们拒绝应届生的原因是大学生能力达不到用人单位的实际需求，企业招聘员工肯定希望员工有很强的能力，为企业创造效益，但是应届生往往欠缺这项能力。企业需要大学生综合能力很强，比如演讲演说能力，人际关系沟通能力，组织领导能力，分析问题解决问题的能力，逻辑思维能力。在企业实际经营中，需要和客户沟通，需要说服客户，需要宣传产品，需要团队协作，需要激励团队，无时无刻不需要实际的能力。但是很多大学生不具备这项能力，独立能力不强，依赖性太强，好多同学不能独立生活，一些同学演讲能力演说能力非常差，一上台就紧张，甚至有同学一说话就脸红，不太善于与人打交道，这些都是非常不利于职场发展，影响自己未来晋升的。 大学生没有职业生涯规划，所以到了用人单位后就会选择跳槽，把用人单位当作跳板，因为大学生在校园接受的就是先就业再择业，所以选择工作不慎重，跳槽也不是很慎重，跳来跳去成为跳蚤，他们的工作就是找工作，非常让用人