毕业论文（参考）浅析人本管理问题及对策.docVIP

目录 摘要 1 Abstract 1 引言 2 1 企业人本管理的含义 2 2 企业人本管理的特征 3 2.1 依靠人是现代企业的管理理念 4 2.2 尊重人是现代企业管理的核心价值观 4 2.3 开发人的潜能是现代企业管理的核心内容 4 2.4 打造高素质的团队是企业可持续发展的基础 4 2.5 人的全面发展是现代企业管理的最高目标 4 2.6 凝聚人的活力是现代企业的核心竞争力 4 3 我国企业人本管理中存在的问题 5 3.1 人本管理的理念没有确立 5 3.2 缺乏企业文化的构建 5 3.3 人力资源利用不充分 6 3.4 缺乏有效的激励机制 7 3.5 缺少人本管理在市场营销中的运用 7 4 我国企业实施人本管理的对策 8 4.1 塑造“以人为本”的企业理念 8 4.2 创建和谐的企业文化 9 4.3 完善员工培训机制 9 4.4 建立一支能和企业同甘共苦的队伍 10 4.5 建立企业现代化的激励制度 10 4.6 实施以人为本的现代管理方式 11 结论 12 参考文献 12 致谢 14 浅论我国企业人本管理存在的问题及其解决对策 周海超 西南大学经济管理学院，重庆400715 摘要：以人为本作为企业文化的核心，是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素, 以充分发掘人的潜能为己任的管理模式。在现代社会之中，企业的成功很大程度上取决于企业文化建设战略，研究和倡导“以人为本”的企业文化，具有重大的现实意义。本文对现实企业管理中的人本管理的含义及特征做出简明分析，提出企业在实施人本管理过程中存在的一系列问题，并为企业发展提供值得参考的相应的人本管理对策。 关键词：企业；人本管理；问题；对策 On the management of enterprise human problems and solutions Zhou Haichao College of Economics and Management, Southwest University, Chongqing 400715, China Abstract: People-oriented corporate culture as the core, is a management process across the enterprise full attention to human factors in order to fully tap the human potential responsibility of management. In modern society, business success depends largely on the corporate culture-building strategy, research, and promote people-oriented enterprise culture, is of great practical significance. In this paper, the reality people in enterprise management and the importance of the meaning of the management to make concise analysis, entrepreneurs, people in the implementation process of the management of a series of problems, and provide valuable reference for the business development of appropriate human management measures. Key words: enterprise; human management; problems; solutions 引言 人本管理，就是以人为中心的管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用，把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源，把组织全体员工作为管理的主体，把员工看作围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现企业目标和员工目标。在企业中实行人本管理是创建优秀企业的根本保证。[1] 企业人本管理的含义 人本管理就是坚持以人为本，以人为中心的管理。人本管理是指把人视作管理的主要对象和企业最重要的资源，在管理过程中以人为中心和出发点，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。人本管理的最核心任务之一，就是充分调动员工的积极性和创造性以达到个人的自我价值的实现和企业的经营目标的实现。[2]现代企