3月21日侨鑫讲稿《企业如何做好劳动关系管理工作》详解.ppt

企业如何做好劳动关系管理工作 2014年3月21日 借用关系与双重劳动关系 员工先以个人原因离职，后又变成是因企业的过错造成本人离职，并申请仲裁要求补偿如何处理？ 女员工劳动合同终止与劳动合同履行 解除劳动合同及经济补偿金的新变化？ 如何理解“调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要”？ 违纪争议证据规则和举证技巧 员工自行离职会否演变成企业单方解除劳动合同? 《广东省劳动保障监察条例》规定，如没有法律法规规定的，企业不可以罚、扣员工的工资，可以采用何种管理方式达到管理目的？ 是借用关系 双重劳动关系 案例： 申请人与谁有劳动关系？ 裁决结果： 神通（中国）营销有限公司广州分公司与王珊珊双方于2012年7月1日建立劳动关系。 分析： 根据《劳动合同法》第九十一条规定、《劳动合同法实施条例》第十九条第（五）项规定、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定、第十一条规定 、第十四条规定。王珊珊提供的《台港澳人员就业证》、《缴费历史明细表》均显示申请人的用人单位为“神通（中国）营销有限公司广州分公司”，由此可见，神通（中国）营销有限公司广州分公司为王珊珊办理就业证，且为其缴纳社会保险费，可证明王珊珊的用人单位应为神通（中国）营销有限公司广州分公司。 虽神通（中国）营销有限公司广州分公司辩称王珊珊与其司仅为借调关系，而王珊珊亦确认未与广州神通有限公司解除劳动关系，但鉴于法律并不禁止劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，故神通（中国）营销有限公司广州分公司提供的《劳动合同》、《关于王珊珊劳动关系的说明》以及王珊珊未与广州神通有限公司解除劳动关系等的情形并不影响王珊珊已与神通（中国）营销有限公司广州分公司建立劳动关系的事实。同时，神通（中国）营销有限公司广州分公司主张上述借调关系并未经王珊珊确认，结合神通（中国）营销有限公司广州分公司未能提供其他证据反驳王珊珊的主张，由此仲裁委采纳王珊珊的主张，认定双方于2012年7月1日建立劳动关系。 借用借调用工 是指因工作需要，通过借用单位、借调单位、员工三方签订协议，将员工暂时借用到借调单位工作的一种特殊用工形式。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第 74条“企业外借人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。” 《工伤保险条例》第四十三条第三款“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》 第四条：台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。 用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。 就业证由劳动保障部统一印制。 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》 第十一条：用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满的，用人单位应当自终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满之日起10个工作日内，到原发证机关办理就业证注销手续。 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起30日内到颁发该证的劳动保障行政部门办理就业证注销手续。 就业证由劳动保障部统一印制。 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》 第十四条：台、港、澳人员的就业单位应当与就业证所注明的用人单位一致。用人单位变更的，应当由变更后的用人单位到所在地的地（市）级劳动保障行政部门为台、港、澳人员重新申请办理就业证。 员工先以个人原因离职，后又变成是因企业的过错造成本人离职，并申请仲裁要求补偿如何处理？ 《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号） 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 用工条件环境的变化，劳动者维权意识的增加，用人单位如何合理的用人 案例: 孔小姐任职某公司财务分析人员，于2013年2月满50岁时，公司向其发出劳动关系终止通知未支付经济补偿，孔小姐对此甚为不满，提出其与公司签订劳动合同明确岗位为管理类，法定退休年龄应为女干部55岁且未达到按月领取养老保险待遇的条件，因此，要求公司支付违法终止双倍经济补偿金。 问题： 应如何界定孔小姐的退休年龄？ 公司是否属于违法终止? 申请人主张,依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民