物流公司优秀人才留任计划.docVIP

安徽建筑大学 法律与政治学院毕业设计 设计题目（中文）南京大达物流公司优秀人才留任计划 设计题目（英文）Excellent talent retention program of Nanjing dada logistics 班 级 11人力2班 学生姓名 魏雪松 学 号 11211020230 指导教师 陈松林 职 称 副教授 2015年6月5日 摘 要 企业的竞争就是人才的竞争，物流行业的快速发展对优秀人才的需求更是迫切。通过文献研究法，了解物流企业吸引和留住优秀人才的策略。通过访谈法，发现南京大达物流公司人才流失的主要原因是薪酬水平较低、没有良好的企业文化、没有完善的培训机制和晋升考核制度。针对性设计了优秀人才留任计划，主要策略是提供有竞争性的薪酬工资；针对性的培训计划，如导师1+1、袋鼠计划；创造良好的企业文化，开展团队拓展训练，部门聚餐等。 关键词：袋鼠计划；ERG理论；南京大达物流公司；优秀人才 Abstract Enterprise competition is the talent competition, the rapid development of the logistics industry dem