人事管理及员工发展PPT.pptVIP

校本管理 校董的角色 為學校確立短期和長遠的辦學目標 校董在人事管理方面的責任 制定教職員的聘任、晉升、退休、接任、休假的準則和程序 Ⅰ.聘任 參考資助例所列的入職條件及相關的訓練 須經教育署核准的教職員 Ⅱ.改編職系及晉升 要讓校內人員明瞭學校的教職員結構、人數、編制及晉升職位 Ⅲ.教職員的辭職、退休及延長服務 查證辭職或退休員工是否已給校方足夠的通知期 Ⅳ.教職員假期 甲、校董會可批准員工放取以下假期 乙、注意事項 學校先徵詢校內人員意見，制定處理放假的政策及原則 丙、僱員因公受傷的處理 參考「學校的職業安全及健康」指引（勞工處） Ⅴ.員工發展 乙、員工發展計劃 新教師入職培訓 丙、員工發展及培訓的資助 營辦津貼內有關培訓及發展的津貼 Ⅵ.員工考績 乙、考績制度的執行 Ⅶ.員工的操守及紀律 據《防止賄賂條例》第9條的規定，在未得僱主同意前，僱員不得收受任何利益。 Ⅷ.處理員工投訴 清楚訂明遇有不同職級員工的投訴時，應分別由何人負責處理，以及如何處理。 Ⅸ.參考文件 《教育條例》 《教育規例》 乙、教育署有關人事管理的通告 《個人資料(私隱)條例》　 　(行政通告56/97) 辭職及退休事宜　　　　　　(行政通告47/99) * 以校為本 以學生為中心 以質素為主 提供優質教育 自主性 靈活性 問責性 決定優先發展的項目 為課程、財務、人事和校舍等範疇制定政策 領導學校促進學生