劳务派遣中劳动者权益的保护_论文.docVIP

引  言  劳务派遣是非传统、非典型、非正规的弹性就业形式，作为一种我国市场经 济下的新型用工方式，因其对劳动力的使用有鲜明的特点即雇佣与使用相分离， 已经成为促进整个社会劳动力市场发展的一股新生力量，受到我国广大用人单位 和用工单位的欢迎并因此折射出巨大的商机潜力。就业方式简便灵活，劳动力成 本低，也能够提高经营效率的优点，是劳务派遣得以在竞争如此激励的当今社会 立足的根基。 劳务派遣对于用工单位而言，可以降低其在人员招聘、管理、培训等方面的 成本投入，从而达到追求利润最大化的目的。对于派遣单位而言，对被派遣劳动 者进行相应的职业技能的培训使其满足派遣协议中约定的用工单位对劳动者的 要求，从而将其派遣到用工单位从事劳动，一来派遣单位可以通过向用工单位提 供符合要求的劳动者而收取相应的派遣费用从中赚取利润实现营利的目的，二来 也可以帮助劳动者解决就业的问题。对于劳动者而言，可以集中分散在社会各阶 层的劳动力，使他们获得就业的机会，通过参加劳动来获得劳动报酬即工资、福 利待遇使自己的最基本的生活需求得到满足，也能在劳动过程中为社会主义现代 化建设贡献自己一份力量，实现自己的人身价值和社会价值，促进中国梦早日实 现。在改革开放、市场经济快速发展的时代背景下，这种雇佣与使用相分离的人 力资源制度的产生和发展有着其必然性，人力资源管理也沿着专业化的道路发 展，使得人力资源制度得到了完善。然而，由于我国关于劳务派遣的法律法规还 不够完善、政策落实不到位，执行力度不够以及其他方面的因素，使得快速发展 的劳务派遣导致侵犯被派遣劳动者的合法权益的事件频频发生，给我们带来了极 大的困扰，尤其也考验了我国构建和谐劳动关系，建设和谐稳定的社会环境的决 心与毅力。 在现代社会劳动力市场的竞争日趋激烈的情况下，需要通过各种标准化和柔 性化的机制来对劳动力市场进行规范性和灵活性的引导，使其沿着健康的道路发 展，能够为劳动者又快又好的找到理想的工作提供良好的服务，劳务派遣市场作 为劳动力市场重要的有机组成部分也应如此。认识世界是改造世界的前提，所以 在当前以人为本，尊重人性，呼吁人权的大环境下，本文以劳务派遣中劳动者权 2 万方数据 引  言  益的保护为选题，通过对各种侵害被派遣劳动者合法权益现象的描述，分析其原 因，最后提出如何更好地保护被派遣劳动者的合法权益的相关建议，以期更好地 保护被派遣劳动者的合法权益，实现经济的发展与人的发展共赢的局面。 3 万方数据 劳务派遣中劳动者权益的保护 一、劳务派遣制度简述 （一）劳务派遣的概念及特征 1.劳务派遣的概念 劳务派遣,又称“劳动派遣”和“人才租赁”，是指依法设立的以营利为目的 的法人主体，其设立条件符合法律规定的劳务派遣公司的设立条件和资格，公司 设立后与劳动者签订劳动合同从而使得传统的劳动关系得以建立，并根据与用工 单位签订的劳务派遣协议中约定的被派遣劳动者应符合的要求，并在劳动者知情 的情况下，派遣合适的劳动者前往用工单位提供劳动，由用工单位提供符合标准 的劳动安全条件与环境，被派遣劳动者从事劳动的时间、地点、工作方式等也由 用工单位安排，用工单位还对被派遣劳动者行使管理和监督的权利，用工单位支 付给用人单位派遣费，用人单位支付工资、社会福利与被派遣劳动者社会保险费 用，这是一种人力资源的配置方式。①从上个世纪五十年代的美国开始出现，在 欧洲、日本得到了蓬勃的发展，成为劳动就业市场的一个重要的新的途径。随着 劳动雇佣就业模式的发展，雇佣与使用的分离也是劳务派遣受欢迎的重要原因。 在劳务派遣中存在三方法律关系，即用人单位、用工单位和被派遣劳动者三方的 法律关系。 2.劳务派遣的特征 在传统的典型的非标准的劳动关系中，只存在两方主体，即用人单位和劳动 者，双方签订了劳动合同，工人从事劳动，雇主向其支付劳动工资和提供社会保 障，在这样的情况下劳动者就从属于用人单位具有人身依附性，两者就处于不平 等的地位无法实现平等的对话。在劳务派遣中虽然由用人单位与劳动者签订劳动 合同但是劳动者并不在用人单位工作而在用工单位从事劳动，从而实现了劳动力 的雇佣与使用相分离，这是劳务派遣的最显著特征。②而且在劳务派遣中存在用 人单位、用工单位和劳动者这三方主体，作为一种新型的非标准的劳动关系其已 突破了传统的简单的用工模式。下面简述一下劳务派遣具有的几个具体特征：  万方数据  ① ② 4  徐智华：《劳动法与社会保障法》，北京大学出版社 2012 年版，第 106 页。 董保华：《劳动力派遣》，中国劳动社会保障出版社 2007 年版，第 18 页。 一、劳务派遣制度简述 第一，劳务派遣中的三方主体，不再是基于一个劳动合同联系在一起，而是 在三者之间存在两个不同的合同、双重的劳动关系。有学者认为这样的“