当代劳动关系巴德.ppt

20世纪60年代早期，低失业率使得工会获得了大量的谈判筹码，许多罢工赢得胜利。但是09年经济危机时期，管理方处于优势，提高效率的政策压倒了对公平和话语权的关注。 * * 20世纪60年代早期，低失业率使得工会获得了大量的谈判筹码，许多罢工赢得胜利。但是09年经济危机时期，管理方处于优势，提高效率的政策压倒了对公平和话语权的关注。 * * 20世纪60年代早期，低失业率使得工会获得了大量的谈判筹码，许多罢工赢得胜利。但是09年经济危机时期，管理方处于优势，提高效率的政策压倒了对公平和话语权的关注。 * * 20世纪60年代早期，低失业率使得工会获得了大量的谈判筹码，许多罢工赢得胜利。但是09年经济危机时期，管理方处于优势，提高效率的政策压倒了对公平和话语权的关注。 * * * * * * 管理学院 当代劳动关系 目 录 1 2 3 国际劳动关系比较的原因 主要国家的劳动关系现状 对全球化的反思 一、国际劳动关系比较的原因 分析原因 学者角度 为全面思考效率、公平和话语权平衡的根本问题奠定基础； 深化对劳动关系主要问题的理解。 公共政策原因 实践原因 政府角度 为改革美国劳动关系体系提供参考。 企业角度 经济全球化和企业的跨国经营需要对不同国家的劳动关系习题和现状有所了解。 二、主要国家的劳动关系现状 英国 法国 德国 日本 （一）英国 英国 主要特点：自愿主义。自愿是指在没有法律约