會議記錄-taaa台北市廣告代理商業同業公會.docVIP

時 間 民國104年1月7日 地 點 台大霖澤館-國際會議廳 主　席 TAAA葉雪元常務理事 記 錄 陳書田 會議名稱 勞動基準法-揮別責任制之因應策略研討會 出　席 台北市廣告代理商業同業公會-葉雪元 常務理事 國際廣告協會台北分會-黃逸甫 理事長 台灣台北市國際公共關係協會-黃玲憶 理事長 理律台北事務所-蔣大中 律師 討論過程 台北市廣告代理商業同業公會-葉雪元常務理事引言： 　　台北市廣告代理商業同業公會長久以來如遇到有關勞基法、公平交易法及現在的揮別責任制等相關法律問題，都受到蔣大中律師的協助與幫忙。而今天所舉辦的「勞動基準法－揮別責任制之因應策略研討會」，不應該只有策略沒有做法，由於勞動基準法對廣告業已是公定的法規，在一開始會有許多窒礙難行但卻必須遵守的地方，勞資合約在廣告業也有他的必要之處，在此感謝各位參與，匯集許多的問題，希望在研討會裡能解決所有相關問題。 　　蔣律師針對勞基法第30、32、36、37、49以及84-1條規定進行說明， 內容包括符合勞基法範圍內的員工類別、正常工作時間、加班問題、休假日、女性勞工保護以及工時約定書等等，並加以闡述，後續由與會者與律師進行問題探討，以下為QA問題紀錄： 1.廣告業在適用一般的勞基法規定之前後差異 廣告業客務企劃與創作人員揮別責任制條款後應適用一般勞基法規定或可採用變形工時。 ●每日正常工時不得超過八小時，