员工招录管理办法_new要点.docVIP

XX公司员工招聘及录用管理办法 第一章 总则 1.1 为配合公司战略目标的实现，提高人力资源管理效率，最大程度实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步规范化、制度化、流程化，特制定本制度。 1.2 本制度适用于公司一切招聘录用工作。 1.3 本制度由人力资源负责制定、修改和完善，拥有唯一解释权，由总经理签发生效，人力资源部是招聘及录用工作的归口部门。 1.4 本制度的基本原则是： ①公开、公平、公正原则，即招聘信息的公布、渠道的选择、招聘过程及结果应遵循公开、公平和公正原则，吸引优秀的应聘者； ②平等就业原则，员工选聘应以实际工作需要和岗位特征为标准，不得以任何理由歧视应聘者； ③合法原则，招聘和录用程序不得违反国家法律规定，归口管理部门负责本制度及实际工作的合规审查并提出相关修改或完善的建议。 ④诚信原则，公司和应聘者基于诚信、开放的心态确定劳动关系，如有隐瞒情况、伪造证书等欺诈行为，则另一方有权解除劳动关系而无须支付任何赔偿金。公司如实向员工提供工作时间、地点、条件、待遇等信息，员工如实、完整地向公司提供真实履历、教育情况、身体情况等信息。如有营私舞弊行为、严重失职或违纪行为、与原单位产生劳动纠纷的情况、职业病史及刑事犯罪记录等，员工须在入职前诚实告知招聘负责人。 ⑤亲属回避原则，互有亲属关系的员工不得在同一部门或相互关联的岗位工作，本原则为滥用职权设置障碍，使员工可以排除干