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浅谈组织部门如何做好新形势下人才工作 组织部门是落实党管人才原则牵头抓总的职能部门，承担着人才工作的宏观指导、制定政策，协调服务和督促检查等重要职责。全国、全省人才工作会议就人才发展进行了战略总体部署，对各级组织部门抓好人才工作提出了新的更高要求。如何做好新形势下的人才工作，我认为应重点从以下三个方面下功夫。 一、牢固树立“三种意识” 1、树立高度的责任意识。人才是支撑科学发展的第一资源，人才工作是组织部门三个轮子之一，切实抓好各类人才队伍建设是组织部门的重要职责。因此，我们各级组织部门、特别是各级人才工作者必须树立强烈的责任意识，切实增强紧迫感和使命感，用心把握人才政策、用心研究人才发展、用心抓好工作落实，以高度的工作热情，想长远、抓关键、管根本，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺千方百计的做好发现、培养和凝聚人才工作。 2、树立与时俱进的创新意识。新时期、新形势赋予了人才工作崭新的课题和内容，与时俱进的人才工作理念，在当前形势下具有历久弥新的时代价值。因此，在谋划人才工作时首先要解放思想、开阔视野，着眼于科学发展之需，用超前眼光和战略思维，把本级、本部门的人才工作融入到经济社会发展的大局中来。其次要紧贴实际，深入开展调查研究，不断探索把握人才工作规律，并把这些规律应用到创新实践中去，创造性地开展人才工作。第三要有敢于创新、敢为人先的思想和胆识，大胆实践人才工作，在实践中促