公司新工人力资源管理培训课件实用课件.pptVIP

人力资源管理 一、劳动用工管理 二、工资和绩效管理 三、社会保险、福利管理 四、职业生涯发展 劳 动 用 工 管 理 劳动用工改革的变化 劳动用工改革的变化 固定工变为合同工 铁饭碗变为瓷饭碗 组织安排变为双向选择 分配制变为竞争制 适应市场经济，促进国家和企业的发展 保护劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高 规范劳动用工管理，促进社会文明和谐。 《劳动法》——1995年1月1日施行。 《劳动合同法》——2008年1月1日起施行。 《关于落实执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》。 《关于劳动法若干条文的说明》 《劳动合同法实施条例》——2008年9月18日起施行 《劳动合同管理办法》 《职工招聘管理办法》 《员工聘任管理办法》 《岗位资格管理办法》 《人事调配管理办法》 公司严格执行国家法律法规政策，依法制定规章制度。与职工切身利益相关的规章制度，必须经职代会（工会）讨论，协商确定，并公示或告知职工 公司与员工平等自愿协商一致，依法建立劳动关系，订立书面劳动合同 劳动合同的期限及试用期限，固定期、无固定期、完成一定工作期、试用期最长不得超过6个月，在同一个单位只允许一次试用期且按合同期规定试用期。 劳动合同的解除与终止及经济补偿 协商解除劳动合同，应给经济补偿。 劳动者解除劳动合同：因用人单位违法违约的，劳动者可以随时解除合同，有经济补偿；试用期内劳