1-1 杨建华-人力资源-三级-精讲班-前言综述(美工版2014.5.27) - 副本.ppt

1-1 理论知识 2、题型特点 2、题型特点 2、题型特点 理论知识题型 单选题 多选题 主要考应考人员的记忆能力 和理解能力，应考人员对 一些基本概念、基本观点要 掌握。 2、题型特点 应对 策略 1．理论部分考试题目的答案全部可以在书本上找到答案，就是说，只要你认真看书，有可能理论就会得到很高的分数。 ２．《基础知识》所占分数比例在20%，只需要把教材过一遍即可，只需要掌握提纲即可，不用花太多的时间，否则会影响考试过关! ３．《培训教程》中每个章节必须认真看2遍以上，至少一字不漏的看一遍，对需要理解的知识必须加以理解。 ４．观点： “万变不离其宗” ，书本就是最好的考试资料！ 2、题型特点 长沙二三三网络科技有限公司版权所有 THE END 谢谢 观看 长沙二三三网络科技有限公司版权所有 全国统一服务热线：4000-800-233 企业人力资源管理师 三级 精讲班 主讲老师：杨建华 前 言 2014年教材封面 1、考试概况 2、题型特点 3、新旧教材的变化 4、三级教材的大纲、知识基本结构 5、精讲班的课程特点 前 言 心理咨询师 企业培训师 企业文化师 人力资源管理师 客服关系管理师 1、考试状况 　　人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一 　　统一组织考试，全国统考一年两次，分别为五月份和十一月份 　　考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书 1、考试状况 　　据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗 　　全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验 　　持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能 　　也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点 1、考试状况 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）？ 　　 （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 1、考试状况 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 1、考试状况 职业资格? 　　是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 　　职业资格包括从业资格和执业资格。 　　从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。 1、考试状况 职业资格? 　　执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。 1、考试状况 职业资格证书及它的用途？ 　　职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。 1．是劳动者求职、任职、开业的资格凭证； 2．是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据； 3．也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 1、考试状况 国家职业 国家职业 国家职业 国家职业 国家职业 资格五级 资格四级 资格三级 资格二级 资格一级初级技能 中级技能 高级技能 技师 高级技师  助理人力 人力资源 高级人力 资源管理师 管理师 资源管理师 技 能 层 技 术 层 国家职业资格等级考试体系？ 1、考试状况 考核特点？ 1．此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同 2．此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、