3-4 2014培养方案(人力资源管理).doc

【人力资源管理专业】2014版本科培养方案 Undergraduate Education Plan for Specialty in Human Resource Management (2014) 专业名称 主干学科 Major Human resource management Major Disciplines Human resource management 计划学制 四年 授予学位 学士 Duration 4 Years Degree Granted Bachelor of anagement 所属大类 大类培养年限 年 Disciplinary Duration 1.5years 最低毕业学分规定 Graduation Credit Criteria Public Basic Courses 学科大类课程 Basic Disciplinary Courses 专业课程 Specialized Courses 个性课程 Personalized Course 集中性实践 Practice Courses 课外学分 Study Credit after Class 总学分 Total Credits 必修课 Required Courses 35 38 40 \ 29 \ 190 选修课 Elective Courses 9 2 17 10 \ 10 将“”作为第二专业的学生必须修满43学分的课程（表格最右列带*），外加学分的毕业论文，共修满50学分，方可获得学位。 培养目标与毕业要求 Educational Objectives Requirement 培养目标 身心健康，具备良好的敬业精神、社会责任感，关注并了解当代全球和国内社会问题，具有商业伦理意识、环保意识和安全意识。 具备管理、经济、法律和等方面的知识和能力能在企、事业单位及政府部门从事实务以及教学、科研方面工作 ⅰ.Educational Objectives The major brings up students to be with： The good physical and spiritual health, the good professional spirit, the sense of social responsibility, the attention and understanding of contemporary global and domestic social issues, the consciousness of business ethics, the environmental awareness and safety awareness. Mastering all kinds of knowledge and competence of management, economics law and HRM. Having competence for HRM in various companies, nonprofit organizations and governmental units, as well as economic and administrative departments, and also taking up the instructive and scientific research works in colleges, universities and scientific research units. The good skills in oral and written expression and communication skills, the fine team consciousness and team spirit, as well as the intention and ability of studying professional knowledge forever. 毕业要求 1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.系统掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，了解人力资源管理学科的历史、现状和发展趋势； 3.具有一定的与本专业相关的管理、经济、法律等学科的知识，具有较强的电子计算机应用能力； 4.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的调查研究、分析问题、解决问题的能力，语言表达和写作能力，以及初步的科研能力； 5.熟悉国内外与人力资源管理相关的方针、政策和法规。 6.具有较强的英语综合应用能力，特别是听、说能力，在今后工作和社会交往中，能用英语进行口头和书面信息交流，能熟练地进行外文阅读，