驾驶员管理制度要点分析.docVIP

驾驶员管理制度 第一章 总 则 第一条　目的 ?为维护对外、对内的窗口形象，保障公司利益和安全以及驾驶员的利益和安全，规范驾驶员的行为，加强驾驶员的管理，特制定本制度。 第二条　适用范围 专职从事公务车辆驾驶的劳务派遣人员。 第三条　责任部门 对驾驶人员的招聘、录用、离职、日常管理、工资核发、绩效考核、安全知识培训等进行统一管理。 第二章驾驶人员的招聘、录用、离职 根据公司工作需要，提出招录驾驶员请示，经分管副总和常务副总审批后实施招录驾驶员工作。 第四条　招聘 资格条件:驾驶人员年龄在40周岁以下，高中及以上学历，有五年及以上相应工作经历，持有相应资格证件，熟知《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安全管理》，无重大特大责任事故记录，思想道德品质良好，身体健康符合就业要求、驾驶技术熟练、退伍军人优先（原则只录用男性）。 第五条　录用程序 招录程序为资格审查/面谈/笔试/试驾/录用审批/政审/体检/入职。 （一）资格审查：驾驶人员持本人的身份证、驾驶证、学历证等有效证件至进行资格审查，符合应聘条件的填写《驾驶员招聘登记表》。 （二）面谈：从工作经历、交通安全知识、遇到紧急事故处理、礼仪规范等方面进行面谈，并填写《驾驶员面试记录表》。 （三）笔试：按照国家颁布《新交通法规》内容从中摘选内容进行测试，原则上不超过20道题，正确率在80%级以上为合格可进入下个试驾环节。 （四）试驾