加强税源专业化管理人才队伍建设的探索与思考要点分析.doc

加强税源专业化管理人才队伍建设的探索与思考 省局“税源专业化管理深化年”活动开展以来，全省各地认真落实深化税源专业化管理工作会议要求，扎实推进税源专业化管理工作。但是随着工作的开展，专业化管理人才缺乏对税源专业化管理工作走向深入的掣肘作用，逐步显现。为尽快化解这一难题，全面提升全市国税系统税源专业化管理质效，某某市局按照上级局深化税源专业化管理的要求，从某某实际出发，始终坚持以人为本理念，立足能力建设，抓学习、强管理、严监督，大力实施大才兴税工程， 二是人才不适用。税源专业化管理的方向是专业化、信息化。40岁以上的干部大多是长期以来一直从事农村个体税收征管，他们习惯于按固有的思维方式，无法适应信息化条件下专业化的税源管理工作，加之目前教育培训多是急学先用型，缺乏系统性和针对性，人员素质和能力不能适应专业化管理要求，也无法为纳税人提供高质量的纳税服务。另一方面，刚刚招录进来的大学生只提供为期一个多月的培训，这只是一个入门，后续的培训远远没有跟上，导致大学生相关能力无法提升。目前急需探索长期的业务培训机制。 三是人才不被用。某某地处长江以北，苏中地区，经济欠发达，地域内中小企业较多，财务核算不健全，不少税务干部从思想上认为税源专业化管理并不适应当地的经济实际情况；其次，逻辑扁平化下的税源专业化管理思想打破了属地界限，现存或潜在的利益格局也在渐渐打破，少数干部从眼前利益着手，内心抵制改