绩效细则要点分析.doc

通渭县卫生院工资分配制度改革实施细则 根据《通渭县事业单位内部分配意见》精神，结合《通渭县马营镇卫生院改革试点实施方案》制定医院工资分配细则。 一、指导思想 贯彻党的十七大关于按劳分配和按生产要素分配相结合的精神，探索生产要素参与分配的实现形式，扩大事业单位分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，与社会主义市场经济体制相适应的形式多样、自主灵活的分配激励机制。 二、分配原则 1．坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的原则。 2．坚持效率优先、兼顾公平的原则。 3．坚持区别对待、分类指导的原则。 4．坚持科学评价的原则。 三、分配的基本内容 1．合理拉开分配档次，实行优绩优薪。 2．确定参与分配的生产要素有技术、风险、知识、管理等。 3．因事设岗、按岗择人，以岗定酬。 4．对引进的急需高精尖人才实行高薪制(办法另行制定)。 5．逐步实行后勤服务社会化，实行计量、计件工资制。 6．将档案工资总额的50％作为基础工资依据出勤天数(每月出勤25天)发放，将档案工资总额的50％作为活工资，按照岗位工资的20%、绩效工资的30%发放。 7．根据财政部、卫生部颁布的《医院财务制度》和《医院会计制度》对医院成本核算的规定，严格实行成本核算，按医院纯收入的30％提取并参与职工个人收入分配，实行绩效工资。 通渭县马营镇卫生院内部分配比例表 四、分配方案 (一)基础工资 将档案工资的