14组——课程设计报告 恒大地产薪酬管理.docVIP

中北大学 课 程 设 计 报 告 组长姓名： 学 号： 11133 学生姓名： 学 号： 11090 学生姓名： 学 号： 11090 学 院： 经济与管理学院 专 业： 工商管理 题 目： 恒大地产集团有限公司 薪酬管理设计 指导教师： 陈红 职称: 教授 2014年 06月 12日 目 录 一、恒大地产集团薪酬背景 1 二、设计原则和决定因素 1 （一）设计原则 1 （二）决定因素： 2 三、工作分析 2 （一）营销总监工作分析 2 （二）工程项目经理工作分析： 3 四、职位评价 4 （一）报酬要素的选取及其权重的确定 4 （二）报酬要素不同等级所对应的点值 7 （三）报酬要素不同等级所对应的点值 8 五、薪酬体系 9 六、薪酬调查 10 七、薪酬水平与结构 12 八、薪酬形式 14 九、薪酬管理政策其他决定 16 （一）工资支付时间和方法 16 （二）试用期薪酬 16 （三）实习期薪酬 16 （四）加班费 16 （五）调岗调薪 17 （六）弹性福利 17 十、课程设计总结 18 参考文献 18 一、恒大地产集团薪酬背景 员工收入包括固定工资、个人奖金两部分，均以税前值计算。固定工资部分包含基本工资、岗位工资和综合补贴三部分，个人奖金部分包含月浮动奖金和月 额 外 奖 金（员 工 转 正 后 按 月 度 奖 金 考 核 规 定 享 有 ）组 成，根据所在部门主要经营计划指标完成情况及个人业绩情况计发。 按政府规定，公司为员工购买社会保险和住房公积金，个人应承担的部分从每月薪资中扣除。 个人应缴纳所得税，由公司代扣代缴。原则上每月5日发放固定工资部分薪资、每月8日发放个人奖金部分薪资。员工凭公司以员工个人名义开立的相关银行卡到银行领取。 二、设计原则和决定因素 （一）设计原则 1、公平原则： 公平原则是薪酬系统的基础，只有职工认可薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，才能产生薪酬的激励作用。 2、竞争原则： 要培养具有真正竞争力的优秀人才，必须不断完善、更新对人才具有吸引力并在同行业中具有竞争力的薪酬体系。 3、激励原则： 应该通过薪酬体系来激励职工的责任心和工作积极性。 4、经济原则： 这时企业管理者所考虑的因素就不仅仅是薪酬系统的吸引力和激励性了，还会考虑企业承受能力的大小、利润的合理积累等问题。经济原则的另一方面是要合理配置劳动力资源，当劳动力资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。 5、合法原则： 薪酬系统的合法性是必不可少的，合法是建立在遵守国家相关政策、法律法规和企业一系列管理制度基础之上的合法。 6、补偿性原则： 薪酬应保证员工收入能足以补偿其付出的费用，着不仅应该包括补偿与员工恢复工作精力所必要的衣食住行费用，而且还应补偿员工为开展工作所必须投入的用于学习知识、技能等的费用。 7、战略导向性原则： 合理的薪酬制度有助于企业发展战略的实现。企业在进行薪酬设计时，必须从企业的战略的角度进行分析。 （二）决定因素： 内部因素包括恒大地产集团经营状况和经济效益、薪酬情况、企业的负担能力、企业远景、企业文化、企业的人才价值观；外部因素包括地区与行业差异、国家法律政策、全社会劳动生产率、物价水平，市场供需水平；个人因素包括工作表现、资历水平与年龄、工作技能、工作量、岗位及职务差别，个人心理预期。 三、工作分析 （一）营销总监工作分析 职责概述：  1、全面负责恒大地产销售管理，整合各方面资源，健全销售运营模式，根据事业部战略，把握营销方向；  2、负责制定销售计划及相应的销售策略，包括产品策划、产品定位、产品定价及促销、产品线管理、竞争策略管理等；  3、根据市场整体表现和公司战略规划对产品进行调整、整合等，持续优化产品结构，协助相关部门收集市场信息，协调客户关系，与公司各部门积极协作；  4、建立规范的部门工作标准和工作机制，制定相关产品从需求到实施的流程、规范；  5、协调部门的工作，指导内部各岗位工作，建设和发展优秀的队伍。  6、及时完成领导安排的其他工作。任职资格： 1、年龄：32--45岁，性别不限 2、学历：本科及以上学历，市场营销类专业毕业；  3、资历要求：8年以上地产行业从业经历，从事过一线工作及营销企划、市场规划、策划、项目管理经验，5年以上部门