员工培训管理制度_new教程分析.doc

员工培训管理制度 总 则 第一条：目的：为了加强人事管理，提高员工素质；激发员工求知欲、创造开发激活人力资源，。结合有关规定，特制订本制度。第条? 用人部门的培训工作职责：  1、提出培训需求计划；  2、协助新员工岗前常识培训；  3、实施本部门专业知识培训。由公司选派出国进行短期的商务活动、在国外分公司、经销点工作外派培训人员待取得规定证书后，凭发票、毕业（或结业）证书经批准后报销学费。第二十条： 培训师由内聘和外聘相结合，尤其注重公司内部聘请德才兼备定结果上报总经理审批同意。 甲方（用人单位）：浙江新杰克缝纫机有限公司法定代表人：阮积明地址：浙江台州市椒江区机场南路15号。 乙方（受培训者）：姓名： 性 别：文化程度： 籍贯：家庭住址： 现住址：身份证号码： 《根据中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和规章制度的规定，甲方因生产和管理的需要保送乙方外出接受专业培训；乙方为提高自身的管理水平和专业技能，愿意接受培训。甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本合同。一、培训合同的期限：培训合同期为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、培训方式按下列 条确定：1.外培：甲方根据生产和管理的需要保送乙方外出接受专业培训。 2.出国：指出国从事商务活动或在国外分支机构、经销点工作。 三、培训合同签订条件： 必须是与甲方签订劳动合同的正式员工。 2.培训费用在600元〈含600元〉以上。 四、培训期间乙方待遇： 外培人员在外培训期间其基本工资和各种津贴及完全履行合同奖同样享受，但不享受考核工资和效益奖金。 2.出国人员在国外期间其待遇不变。 五、培训费用的承担 1.培训费用由乙方承担，甲方先行支付，作为乙方向甲方的借款；乙方每在甲方工作一周年甲方免除乙方培训费用20%的偿还义务；如果乙方离职，未偿还部分由乙方一次性归还给甲方。如因乙方不归还培训费发生纠纷，由乙方承担甲方为解决纠纷而支出的合理费用，包括律师代理费、差旅费、调查费等。 2.培训费用在1000元以下的，乙方培训结束后在甲方工作满一周年的，甲方免除乙方偿还义务。 3.培训结束回公司后乙方要对所学的主要课程〈不少于所学课程的三分之一〉组织讲课，没有组织讲课的，培训费〈指学费〉甲方只暂借三分之二，剩余部分从乙方工资中按月扣减。〈不包括出国人员〉 4.培训费用金额以甲方财务部计算为准。 六、具有下列情形之一的，可以解除培训合同： 1.乙方响应国家号召、应征入伍的。 2.乙方患病或因工负伤〈须持县以上医院证明〉，不能从事甲方分配工作的。 3.因不可抗力影响、致使本合同无法履行的。 4．双方协商一致的。 七、争议解决 甲、乙双方因履行本合同发生争议的，属于劳动争议仲裁受理范围的，任何一方均可向台州市椒江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不属于劳动争议仲裁受理范围的，任何一方均可向台州市椒江区人民法院提起诉讼。 八、其它约定 1.所有参加培训人员必须填写〈杰克公司培训(出国)申请表〉，财务部凭申请表预支培训费。 2.培训费用冲减时间的计算是从培训结束之日起。 3.合同期内再次培训、出国时，双方不再签订培训合同，相关事项参照本合同执行，但乙方每一次必须填写培训申请表，其费用由财务部计算到本人培训费中。 九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 法定代表人： 乙方：（签字） 签订日期： 年 月 日 浙江新杰克缝纫机有限公司培训申请表 我自愿接受公司的保送培训，到 参加 培训，时间为 年 月 日至 年 月 日，培训费用为 。 申请人： 年 月 日 中心总监签字： 年 月 日 人力资源部经理签字： 年 月 日 总经理签字： 年 月 日 培训合同号： 备注：  多