毕业论文（参考）公司治理结构与高管薪酬粘性关系研究开题报告.docVIP

硕士研究生学位论文开题报告 （文献综述与选题报告） 论文题目： 公司治理结构与高管薪酬粘性关系研究 所在学院 商学院 学科、专业 会计学 研究方向 投资者保护、内部控制 研究生姓名 导师姓名 职称 2014年 1 月 8 日 说 明 开题报告包括文献综述和选题报告两部分 文献综述（2500－3500字） 本课题来源（国家级项目，部、委级项目，省、市、区级项目，学校级项目和自选项目等）及项目名称。 本课题所研究领域的历史、现状和近期学术发展前沿等情况的分析。 前人在本课题所研究领域内取得的主要成果。 选题报告（2500－3500字） 本课题的目的、意义及学术和应用价值，选题的主要依据和可行性。 本课题研究的主要内容、研究思路（技术路线）和研究方法。 本课题预期达到的结果。 本课题拟在哪些方面有所创新和突破。 本课题拟采取的研究方案、工作方法，所需的实验条件和经费预算。 本课题中可能遇到的问题及解决措施。 论文工作计划包括文献选读、科研调查、开题报告、研究方法、实验阶段、理论分析、文字总结等各项工作阶段的进度计划。 本报告要求填写清晰、表述准确。 开题报告中文字的字体均用宋体五号字，参考文献的书写按照《北京工商大学硕士学位论文写作规范》要求执行。 开题报告会在学院范围内以答辩的方式公开进行，各硕士点(2009)研究了在《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》出台前后我国中央企业上市公司费用“粘性”的情况，结论是央企上市公司的费用粘性是存在的，但是不同行业的上市公司之间不存在费用“粘性”差异，对此的解释是，由于不同行业央企业绩考核办法、考核指标等方面是一致的，由于“考核指标导向”的作用导致了行业差异性在央企中弱化。 方军雄（2009）选取了 2001 年至 2007 年上市公司作为研究样本进行高管薪酬粘性实证检验，结果表明我国上市公司高管薪酬业绩敏感性呈现微幅上升的趋势，证明我国上市公司高管薪酬存在粘性特征，高管薪酬在业绩上升时的边际增加量显著大于业绩下降时的边际减少量。此外还发现民营企业和中央政府控制的企业具有更少的薪酬粘性，董事会独立性与粘性特征负相关，并且使用双因素理论来解释粘性特征存在的原因：从经理个人效用的角度出发， 货币薪酬属于保健因素，得到满足时不会产生显著激励作用， 但得不到满足时却会对个人产生显著负面影响。方军雄（2011）使用 2001 年至2008 年 A 股上市公司为样本，从薪酬变动的非对称性的角度研究了上市公司高管与公司员工薪酬差距拉大的原因。他认为由于高管薪酬存在粘性特征而员工薪酬不存在薪酬粘性特征，导致了公司业绩上升时高管薪酬增加幅度大于公司员工增加幅度，公司业绩下降时，高管薪酬减少幅度小于公司员工减少幅度。 2.2公司治理结构与高管薪酬粘性关系研究 从20世纪60年代开始，Mu印hy(1985)50通过实证研究证明经营者报酬与公司业绩之间的正相关性。 Coughian(1985)等还研究了高管人员持股与企业绩效之间存在正相关性。Jensen（199552等利用不同时期的数据研究了薪酬与企业业绩之间的关系。Sfoan(1993)，提供了有关成长机会与激励报酬关系的证据。Bushman(1995)等研究证明一半的管理奖金是由公司绩效决定的。Agrawal(1996)等提出了高管薪酬的决定因素有公司规模、成长性、公司业绩。 Keating(1997)56的研究表明，公司业绩的测量方法己被用于衡量管理者的绩效，而且薪酬合同更显著地依赖所披露的财务会计信息，而不是股价。 从国内的实证研究来看柯可等(2006)丁以2006年沪、深两市的上市公司为样本，对上市公司高管薪酬的影响因素进行了实证分析。结果发现，高管人员薪酬与公司业绩存在正相关关系。樊婷(2006)从公司业绩及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设，来研究我国上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。实证结果表明，高管薪酬的高低与公司业绩和公司规模有明显的正相关关系。彭璧玉(2006)，也探讨了公司治理因素对高管薪酬的影响。结果表明，管理层持股比例和独立董事的薪酬水平对高管薪酬水平的影响最显著。陶金元等(2007)在2006年上市公司抽取120家公司作为研究样本，选取净资产收益率、每股收益、净利润、主营业务收入为业绩指标，同高管薪酬作相关性分析。结果表明高管薪酬同上市公司业绩呈明显的正相关性关系。但高管持股市值与业绩不存在相关关系。徐向艺等(2007)选取沪深A股上市公司1107家，对高管人员货币激励和股权激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析，得出结论是目前的报酬激励体系下，非年薪制激励形式优于